在公司與掌握有一定技術(shù)的員工的勞動合同發(fā)生變動時(shí),也就是在出現(xiàn)營業(yè)移轉(zhuǎn)、員工跳槽或者公司破產(chǎn)時(shí),這些可謂人才的員工,其價(jià)值面臨著是否能夠得到體現(xiàn)的問題。我國勞動合同法對于部分情況有一定的解決措施,但是對比法國德國的法律規(guī)定仍有不同。同時(shí)類比足球運(yùn)動員轉(zhuǎn)會時(shí)的行業(yè)規(guī)定,將人才的價(jià)值在公司企業(yè)人才的流動轉(zhuǎn)讓過程中得以體現(xiàn),進(jìn)而保護(hù)公司和員工的應(yīng)有利益,乃至于保障債權(quán)人的合法利益。 

【文章來源】：法制與社會. 2016,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3023710