用人單位的用工自主權(quán)主要體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)合同的單方變更。我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》僅確立勞動(dòng)合同協(xié)商變更的原則,對(duì)用人單位單方變更權(quán)的立法缺失,引致司法實(shí)踐中各法院對(duì)用工自主權(quán)的理解不一,同案不同判的情形大量存在。為減少各地裁判亂象,平衡用人單位經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)與勞動(dòng)者利益保護(hù),宜從用工自主權(quán)行使基礎(chǔ)以及用工自主權(quán)行使的正當(dāng)性?xún)煞矫娉霭l(fā)考察用人單位單方變更勞動(dòng)合同的合法性與合理性。 

【文章來(lái)源】：工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、用人單位用工自主權(quán)之權(quán)利基礎(chǔ)
二、用工自主權(quán)濫用之危機(jī)
三、用工自主權(quán)邊界控制之域外實(shí)踐
四、我國(guó)用人單位用工自主權(quán)邊界控制之建議
    （一）審查用工自主權(quán)之權(quán)利基礎(chǔ)
    （二）判斷用工自主權(quán)是否存在濫用之情形
五、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3014352