近年來,隨著新生代員工陸續(xù)步入職場,人力資源管理方式的迭代與創(chuàng)新也引起了社會各界的廣泛探討。新生代員工出生于上世紀(jì)末,成長于社會轉(zhuǎn)型時期,接受了自由開放的價值理念,形成了多元化的知識體系和創(chuàng)新性的思維方式,在工作實踐中能夠為企業(yè)發(fā)展注入新的活力;然而,新生代員工也具有個性張揚、注重自我感受等特點,當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)組織管理方式及實際工作內(nèi)容與個人預(yù)期相悖時,工作積極性容易受挫,嚴(yán)重時會產(chǎn)生離職的想法,由此造成了新生代員工難以管理、穩(wěn)定性較差、離職率較高的問題。國內(nèi)保險行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)P保險公司最近幾年來面臨著嚴(yán)重的新生代員工離職問題。作為具有幾十年發(fā)展歷史的老牌國有企業(yè),P保險公司在發(fā)展前景及行業(yè)地位等方面都具有不可比擬的優(yōu)勢,也曾是眾多畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)選;但是最近幾年,P保險公司的新生代員工離職率卻居高不下。深究其背后的原因,關(guān)鍵在于P保險公司實行的傳統(tǒng)國企管理方式與家長制文化氛圍,與新生代員工追求自由平等和諧的工作訴求之間存在著強烈的沖突。為了解決這個沖突,降低新生代員工流失率,維持員工隊伍穩(wěn)定性,企業(yè)亟需深入了解新生代員工的心理動態(tài)及工作價值觀,并進一步變革和優(yōu)化管理方式。傳統(tǒng)的管理方式主要... 

【文章來源】：中國政法大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織政治氛圍對新生代員工離職傾向的影響及治理路徑[J]. 陶建宏,馮胭.  財會月刊. 2020(03)
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[3]心理契約視角下國有企業(yè)人力資源管理策略研究[J]. 俞舸.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2019(02)
[4]心理契約對工作滿意度的影響[J]. 崔智巍.  中外企業(yè)家. 2018(28)
[5]新生代員工離職傾向影響因素分析[J]. 秦貴軍.  人力資源. 2018(08)
[6]基于組織承諾視角下新生代員工激勵機制構(gòu)建[J]. 陶濤,袁新敏.  中外企業(yè)家. 2017(18)
[7]90后新生代員工管理激勵探析[J]. 陳麗貞.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(03)
[8]基于心理契約視角的90后新生代員工激勵機制的研究[J]. 杜文含,劉平.  石河子科技. 2016(06)
[9]組織支持感維度下構(gòu)建新生代員工的激勵機制研究——基于新生代員工的“自主人”假設(shè)[J]. 楊喬瑛.  管理觀察. 2016(09)
[10]組織中員工人格特征與心理契約關(guān)系研究評述[J]. 王永躍.  重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2012(05)

博士論文
[1]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]民營中小企業(yè)組織職業(yè)生涯管理與新生代知識型員工離職傾向關(guān)系研究[D]. 薛新燕.河北工程大學(xué) 2019
[2]90后新生代員工工作價值觀研究[D]. 覃芳.廣西大學(xué) 2018
[3]心理契約對企業(yè)知識型員工工作績效影響的實證研究[D]. 汪澈.山東大學(xué) 2008



本文編號：3013965