發(fā)布時間：2021-02-01 11:43

　　對心理契約的研究是人力資源管理領域的熱點與難點之一。國內(nèi)外學者對該領域都有大量的研究,但是對組織溝通的研究數(shù)量較少。本文以心理契約為研究焦點,探討心理契約滿意度與溝通開放性的關(guān)系。本文試圖在原有理論基礎上,構(gòu)建心理契約滿意度和溝通開放性的關(guān)系模型。通過回顧以往研究,本文對相關(guān)文獻資料進行總結(jié)。然后通過問卷形式,獲取了210份樣本,接著對研究假設進行分析檢驗,由此得出一些有價值的研究結(jié)論:1、心理契約滿意度對溝通開放性-工作滿意度以及溝通開放性-離職傾向具有中介作用。這表明溝通開放性對心理契約滿意度具有重要的影響。同時也表明溝通開放性對工作滿意度或離職傾向的作用是通過心理契約發(fā)生的。2、溝通開放性對心理契約滿意度的交易維度-工作滿意度以及心理契約滿意度的交易維度-離職傾向具有調(diào)節(jié)作用。這表明心理契約滿意度的交易維度與工作滿意度或離職傾向的關(guān)系會隨著溝通開放性地增強而增強。 

【文章來源】：廈門大學福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究目的和研究意義
    第三節(jié) 研究框架
第二章 文獻回顧
    第一節(jié) 心理契約的相關(guān)研究
    第二節(jié) 溝通開放性的相關(guān)研究
    第三節(jié) 工作滿意度的相關(guān)研究
    第四節(jié) 離職傾向的相關(guān)研究
    第五節(jié) 小結(jié)
第三章 研究假設和問卷選取
    第一節(jié) 研究模型
    第二節(jié) 研究方法
第四章 數(shù)據(jù)分析
    第一節(jié) 問卷調(diào)查總體情況
    第二節(jié) 因子分析和信度分析
    第三節(jié) 相關(guān)性關(guān)系分析
    第四節(jié) 多元回歸分析
    第五節(jié) 心理契約滿意度的中介作用檢驗
    第六節(jié) 溝通開放性的調(diào)節(jié)效應檢驗
    第七節(jié) 人口特征變量的差異性統(tǒng)計分析
第五章 研究討論及總結(jié)
    第一節(jié) 假說驗證結(jié)果
    第二節(jié) 各變量間的相關(guān)關(guān)系
    第三節(jié) 心理契約滿意度的中介作用
    第四節(jié) 溝通開放性的調(diào)節(jié)作用
第六章 總論
    第一節(jié) 創(chuàng)新點
    第二節(jié) 對策建議
    第三節(jié) 不足與展望
參考文獻
附錄:調(diào)查問卷
致謝
已修改情況表



本文編號：3012716