員工心理契約是指員工對其與組織雙方各自所應(yīng)履行責(zé)任、義務(wù)的一種認(rèn)知,是組織與員工之間的一種非經(jīng)濟(jì)契約。而非營利性組織是指不以營利為目的、主要開展各種自愿性的公益或互益活動的非政府的社會組織,具有組織性、民間性、非營利性、志愿性、自治性等特點(diǎn)。因此,作為非經(jīng)濟(jì)契約的心理契約正好適用于非營利性組織的志愿、非營利性等特點(diǎn),可用以分析非營利性組織和員工間的關(guān)系,為非營利性組織的人力資源管理研究提供依據(jù)。本研究的目的是對非營利性組織員工的心理契約內(nèi)容和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,在了解非營利性組織員工心理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,探尋非營利性組織員工的心理契約如何影響其工作滿意感和離職傾向,最終為非營利性組織的人力資源管理提供建議。本文研究分為兩大部分,第一部分考察非營利性組織員工的心理契約內(nèi)容和結(jié)構(gòu)及其相互關(guān)系；第二部分分析非營利性組織員工心理契約對工作滿意感和離職傾向的作用。第一部分心理契約的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究中,提出交易、關(guān)系、理念三個(gè)維度的理論結(jié)構(gòu)構(gòu)想,并編制了《非營利性組織員工心理契約調(diào)查問卷》,問卷經(jīng)過預(yù)測及信、效分析,得到“組織責(zé)任”和“員工責(zé)任”兩個(gè)分問卷,共25個(gè)項(xiàng)目�！敖M織責(zé)任”包括12個(gè)項(xiàng)目,其中交易型責(zé)... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文獻(xiàn)綜述
    1.1 心理契約（Psychological Contract）的概念
    1.2 心理契約的內(nèi)容
    1.3 心理契約的結(jié)構(gòu)
    1.4 心理契約與其他變量間的關(guān)系
第二部分 研究內(nèi)容與設(shè)計(jì)
    2.1 問題的提出
    2.2 研究目的
    2.3 研究假設(shè)
    2.4 研究程序
第三部分 NPO員工心理契約的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
    3.1 "NPO員工心理契約"的界定
    3.2 研究目的
    3.3 理論構(gòu)想
    3.4 研究假設(shè)
    3.5 研究方法
    3.6 結(jié)果分析
    3.7.小結(jié)
第四部分:NPO員工心理契約對工作滿意感、離職傾向的影響
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)模型及假設(shè)
    4.3 研究方法
    4.4 結(jié)果分析
    4.5 小結(jié)
第五部分 討論與結(jié)論
    5.1 討論
    5.2 研究結(jié)論
第六部分 研究對NPO人力資源管理實(shí)踐的建議
    6.1 NPO員工的招聘和崗位安置
    6.2 NPO員工培訓(xùn)
    6.3 NPO員工激勵
    6.4 NPO人力資源管理的員工保留
第七部分 研究的創(chuàng)新、不足和展望
    7.1 研究的創(chuàng)新
    7.2 研究的不足
    7.3 研究的展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論我國非政府組織的發(fā)展[J]. 黃小玲.  西部法學(xué)評論. 2008(03)
[2]員工心理契約及其組織效果研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  管理工程學(xué)報(bào). 2006(03)
[3]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報(bào). 2004(05)
[4]員工心理契約結(jié)構(gòu)維度的探索與驗(yàn)證[J]. 陳加洲,凌文輇,方俐洛.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2004(03)
[5]不同心理契約滿足狀態(tài)下員工結(jié)果變量比較研究[J]. 余琛.  科學(xué)學(xué)研究. 2003(S1)

博士論文
[1]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002



本文編號：3007363