勞動(dòng)合同效力問題是勞動(dòng)合同的核心問題,體現(xiàn)勞動(dòng)合同的本質(zhì)屬性。根據(jù)我國勞動(dòng)合同具有的主體不平等、內(nèi)容不完全、人身性和關(guān)系性、意思自治受到限制和附合性等特點(diǎn),結(jié)合我國國情,確立我國勞動(dòng)合同法律效力認(rèn)定的價(jià)值取向,即保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的原則;用全面、運(yùn)動(dòng)、發(fā)展的視角審視勞動(dòng)合同效力的原則;堅(jiān)持從生產(chǎn)力發(fā)展的實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng)的原則。通過對書面勞動(dòng)合同成立效力、生效效力、證據(jù)效力分析,得出書面勞動(dòng)合同為證據(jù)效力的結(jié)論,提出應(yīng)當(dāng)確認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力。通過對可撤銷勞動(dòng)合同制度的分析,認(rèn)為建立可撤銷勞動(dòng)合同制度,對于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重大意義。 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
引言
第一章 勞動(dòng)合同的特殊性與效力認(rèn)定的價(jià)值取向
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同的特殊性
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同效力認(rèn)定的價(jià)值取向
第二章 口頭勞動(dòng)合同形式效力的認(rèn)定
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同的形式
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同形式效力的爭鳴
    第三節(jié) 我國應(yīng)當(dāng)確認(rèn)口頭勞動(dòng)合同形式的效力
第三章 可撤銷勞動(dòng)合同效力制度評(píng)析
    第一節(jié) 可撤銷勞動(dòng)合同概念的由來
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同可撤銷制度的功能
    第三節(jié) 我國建立可撤銷勞動(dòng)合同制度的具體構(gòu)想
結(jié)論
注釋
參考文獻(xiàn)
后記
論文摘要
Abstract



本文編號(hào)：2960797