隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各種用工方式不斷涌現(xiàn),這些用工方式在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,拓寬就業(yè)渠道方面起到了良好的推動(dòng)作用,但是由于我國在管理勞動(dòng)市場(chǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)用工方式的管制不嚴(yán),導(dǎo)致很多用工方式朝著不正規(guī)的方向發(fā)展,為我國的勞動(dòng)關(guān)系帶來了很多的麻煩,勞務(wù)派遣用工方式就是其中最為典型的例子。為了規(guī)范我國以勞動(dòng)合同為締結(jié)手段的勞動(dòng)關(guān)系,2008年1月1日,我國開始實(shí)行新《勞動(dòng)合同法》,該項(xiàng)立法在經(jīng)歷了多輪審議,參考了社會(huì)各界人士的建議后確立,它的頒布表明了我國整頓勞動(dòng)市場(chǎng),改善勞動(dòng)關(guān)系的決心。 《勞動(dòng)合同法》是一部以構(gòu)造和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的的民主法律�！秳趧�(dòng)合同法》是在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下產(chǎn)生的,相對(duì)于以前的勞動(dòng)法,它有了很多的突破和創(chuàng)新點(diǎn),在適用方面、締約責(zé)任方面、違約金方面、勞務(wù)派遣方面等等,都做出了明確具體的說明和規(guī)定,這使得我國勞動(dòng)關(guān)系的各方主體都必須重新調(diào)整步伐,以適應(yīng)新法。勞務(wù)派遣是新《勞動(dòng)合同法》特殊規(guī)定中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一種新型的用工方式, 其以勞動(dòng)力的“使用”與“雇傭”相分離為主要特點(diǎn).近些年來,勞務(wù)派遣作為一種新興的用工方式,因其靈活性而受到廣大用人單位的青睞,但是,由于我國一直以來對(duì)勞務(wù)派遣沒有進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)范,導(dǎo)致這一方式的發(fā)展偏離了正常的軌道,被許多企業(yè)濫用,損害了被派遣勞動(dòng)者的利益,阻礙了和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立。 本文從勞務(wù)派遣在我國的產(chǎn)生背景、發(fā)展?fàn)顩r入手,分析勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),歸納出勞務(wù)派遣方式在發(fā)展過程中存在的問題及產(chǎn)生的原因,并結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款,具體分析了勞務(wù)派遣用工方式中各方主體在新法約束下所承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)及所享有的權(quán)利。最后,本文將政府納入勞務(wù)派遣關(guān)系中,通過建立“四位一體”勞務(wù)派遣市場(chǎng)模型來分析我國應(yīng)該如何合理引導(dǎo)、規(guī)制、運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式,使之成為促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有利工具。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：D922.5
【部分圖文】：

雙方不斷調(diào)整各自的心理價(jià)格，直至政府的報(bào)價(jià)與派遣單位和用工單位愿意支出的價(jià)格相一致為止。根據(jù)以上的假設(shè)條件建立的三方試錯(cuò)博弈均衡模型如圖5-1所示。從圖中可以看到，三方報(bào)價(jià)試錯(cuò)博弈均衡模型可以分為三個(gè)階段。第一階段為政府根據(jù)保障成本確定報(bào)價(jià)，并針對(duì)派遣單位和用工單位分別報(bào)出價(jià)格；第二階段為派遣單位、用工單位與政府的調(diào)整報(bào)價(jià)階段。在這一階段，如果派遣單位和用工單位同意政府報(bào)價(jià)，則三方達(dá)成協(xié)議，否則，政府需要重新報(bào)價(jià)，用工單位和派遣單位也要同時(shí)調(diào)整自己的心理價(jià)位，直至二者均愿意達(dá)成協(xié)議為止；第三階段為三方達(dá)到均衡的階段。在派遣單位、用工單位均愿意達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，三方相互博弈直至達(dá)到均衡，即派遣單位和用工單位所愿意出的價(jià)格正好等于政府報(bào)價(jià)，此時(shí)，三方都達(dá)到了最均衡的分配收益，P1=P1*且P2=P2*。P1、P2分別為派遣單位和用工單位所愿出的最高價(jià)格。在這一模型中
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本文編號(hào)：2891063