【摘要】：新勞動(dòng)合同法自2008年開始在社會(huì)全面實(shí)施以來,對我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)用工市場及勞動(dòng)人員的權(quán)益的保障起到了深刻的作用。新勞動(dòng)法實(shí)施以來,我國企業(yè)的人力資源管理開始由粗放式轉(zhuǎn)為精細(xì)化管理模式,對于企業(yè)的人力資源管理來說既面臨著新的挑戰(zhàn)同時(shí)也是企業(yè)提高人才培養(yǎng)機(jī)制發(fā)展企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要機(jī)遇。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2569299