【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,人力資源成為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展最重要的一種資源,受到了企業(yè)越來越多的關(guān)注。如何合理有效的開發(fā)和管理人力資源、激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性、提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,這些都成為企業(yè)目前需要考慮的問題,這都是關(guān)系企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)的重要因素。本文主要對(duì)企業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的規(guī)范對(duì)策進(jìn)行分析。
[Abstract]:With the continuous development of economic globalization, human resources have become the most important resources for the development of enterprise modernization, and have been paid more and more attention by enterprises. How to develop and manage human resources reasonably and effectively, stimulate the enthusiasm of employees and enhance the competitiveness of enterprises have become the problems that enterprises need to consider at present, which are all important factors related to the development and sustainability of enterprises. This paper mainly analyzes the standard countermeasures of non-standard labor in enterprises.
【作者單位】： 中海石油(中國(guó))有限公司深圳分公司;
【分類號(hào)】：F272.92

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2511316