【摘要】：競(jìng)業(yè)禁止是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物,其存續(xù)有一定的正當(dāng)性基礎(chǔ)。一方面,為激勵(lì)企業(yè)不斷創(chuàng)新和鞏固科技創(chuàng)新成果,限制員工流動(dòng)自由成為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的必要性手段；另一方面,科技創(chuàng)新呼吁人才加速流動(dòng),勞動(dòng)者生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的保障又亟需員工重獲擇業(yè)自由權(quán)。在平衡上述權(quán)益沖突方面,競(jìng)業(yè)禁止制度發(fā)揮了重要作用,但該制度是否具備持久、旺盛的生命力更多的還在于立法上能否對(duì)其進(jìn)行合理和有效規(guī)制。鑒于此,各國在關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止制度的規(guī)制方面均進(jìn)行了不少探索,也總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn),這些都將為國內(nèi)完善此制度提供有益思路和完善方向。根據(jù)義務(wù)產(chǎn)生方式的不同,競(jìng)業(yè)禁止分為約定競(jìng)業(yè)禁止和法定競(jìng)業(yè)禁止。我國現(xiàn)行立法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,主要散見于法律、法規(guī)、行政規(guī)章和地方性立法中,且立法層次較低,致使其無法在全國范圍內(nèi)適用。盡管《勞動(dòng)合同法》從國家立法層面對(duì)約定競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行了相對(duì)明確的規(guī)定,但卻因規(guī)定的較為粗糙和原則化,無法對(duì)全國范圍內(nèi)的競(jìng)業(yè)禁止合同展開有效規(guī)制,導(dǎo)致司法實(shí)踐中可操作性和適用性不強(qiáng)。加之《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》規(guī)定了過低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不利于勞動(dòng)者生存權(quán)益的保障。因此,國內(nèi)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止制度在立法上的規(guī)制和完善確有必要,也較為緊迫。本文首先介紹了約定競(jìng)業(yè)禁止制度的基本問題,之后從勞動(dòng)者適用方面和時(shí)間、范圍、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)方面展開研究,并針對(duì)國內(nèi)立法上存在的問題,最終提出部分引入約定競(jìng)業(yè)禁止無效制度和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力要件的完善建議,以期實(shí)現(xiàn)對(duì)約定競(jìng)業(yè)禁止制度的合理和有效規(guī)制,使勞動(dòng)者的工作權(quán)與用人單位的商業(yè)秘密權(quán)得到有效、合理平衡。
[Abstract]:The prohibition of competition is the product of the continuous development of market economy, and its survival has a certain legitimate basis. On the one hand, in order to encourage enterprises to innovate and consolidate the achievements of scientific and technological innovation, restricting the freedom of employee mobility has become a necessary means to protect the trade secrets of employers; On the other hand, scientific and technological innovation calls for the accelerated flow of talents, the protection of workers' right to survival and development, and the urgent need for employees to regain their right to choose their jobs. The system of prohibition of competition plays an important role in balancing the conflicts of rights and interests mentioned above, but whether the system has long-lasting and vigorous vitality lies in whether it can be regulated reasonably and effectively in legislation. In view of this, many countries have carried out a lot of exploration on the regulation of the prohibition of competition system, and summed up some experiences, which will provide beneficial ideas and direction for the improvement of this system in our country. According to the different ways of producing obligations, the prohibition of non-competition is divided into contractual prohibition and legal prohibition. The current legislation of our country concerning the prohibition of business competition is mainly scattered in laws, regulations, administrative regulations and local legislation, and the legislative level is relatively low, which makes it impossible to apply in the whole country. Although the Labor contract Law has made a relatively clear provision on the prohibition of contractual competition from the level of national legislation, it is unable to effectively regulate the prohibition of competition contracts throughout the country because of the relatively rough and principled regulations. As a result, the maneuverability and applicability in judicial practice are not strong. In addition, the Judicial interpretation of Labor disputes (4) stipulates that the economic compensation is too low, which is not conducive to the protection of workers' survival rights and interests. Therefore, it is necessary and urgent to regulate and perfect the system of non-competition in China. This paper first introduces the basic problems of the system of prohibition of contractual competition, and then studies it from the aspects of laborer's application and time, scope, termination and economic compensation, and aims at the problems existing in domestic legislation. Finally, the author puts forward some perfect suggestions of introducing the invalid system of the prohibition of contractual competition and the effective elements of the agreement on the prohibition of competition, in order to realize the reasonable and effective regulation of the system of prohibition of the prohibition of business competition by agreement. Make the worker's right to work and the employer's right of trade secrets to be effective and reasonably balanced.
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2474280