發(fā)布時(shí)間：2019-05-10 10:49

【摘要】：中國(guó)加入WTO已滿十年,在十余年時(shí)間中,中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展,而中國(guó)企業(yè)在面對(duì)改變了的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境時(shí),也發(fā)生了翻天覆地的變化。法制觀念已深入每個(gè)企業(yè)的日常管理中,構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系也越來(lái)越成為各類企業(yè)追求自身利益最大化的有利保障。自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),構(gòu)建員工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度成為了構(gòu)建企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的重要組成部分。 本文以ML公司為研究對(duì)象,從企業(yè)員工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度,采用文獻(xiàn)閱讀法及訪談法獲得企業(yè)的第一手資料,運(yùn)用案例研究的方法進(jìn)行探討。本文首先對(duì)ML公司及行業(yè)、社會(huì)背景進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹,同時(shí)提出公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的員工管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；其次,本文在結(jié)合案例的基礎(chǔ)上,運(yùn)用理論知識(shí),確定員工管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因；最后通過(guò)相關(guān)分析,提出解決問(wèn)題的建議和對(duì)策。 本文旨在通過(guò)對(duì)ML公司員工管理法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的分析,發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,為其他企業(yè)建立完善的員工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系提供探討性的建議與對(duì)策,為企業(yè)有效防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)、提高競(jìng)爭(zhēng)力提供有益幫助。
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【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5;D922.291.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2473589