【摘要】：正近年來,濮陽市各級(jí)人社、工會(huì)、公安等部門積極配合,出臺(tái)政策,完善機(jī)制,強(qiáng)化措施,深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》。通過宣傳、執(zhí)法與司法的聯(lián)動(dòng),有效規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了全市勞動(dòng)用工環(huán)境的優(yōu)化。但是,在執(zhí)行過程中,也發(fā)現(xiàn)諸如勞動(dòng)合同簽訂率低、用工不規(guī)范、欠薪等問題亟待解決。一、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行中存在的突出問題1.各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率參差不齊。大中型企業(yè)勞動(dòng)用工制度
[Abstract]:In recent years, the departments of people's society, trade union and public security at all levels in Puyang have actively cooperated with each other, issued policies, perfected the mechanism, strengthened measures, and carried out the "Labor contract Law" in depth. Through publicity, law enforcement and judicial linkage, the labor relations are effectively standardized, the legitimate rights and interests of workers are safeguarded, and the labor environment of the whole city is optimized. However, in the process of implementation, some problems such as low signing rate of labor contract, irregular employment, unpaid salary and so on need to be solved. First, the outstanding problems existing in the enforcement of the Labor contract Law 1. All kinds of enterprise labor contract signing rate is uneven. Labor employment system in large and medium-sized enterprises
【作者單位】： 濮陽市人力資源和社會(huì)保障局;
【分類號(hào)】：D922.52

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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本文編號(hào)：2389364