【摘要】：正又到歲末,"討薪"又將成為社會(huì)的一個(gè)焦點(diǎn)問題。為何這一頑疾總是屢禁不止?筆者認(rèn)為除經(jīng)營者法律意識(shí)淡薄、企業(yè)管理混亂、用工不規(guī)范等原因外,農(nóng)民工討薪本身也存在四大誤區(qū)。一、主體不明當(dāng)前在工程建設(shè)中掛靠、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象很是普遍,農(nóng)民工甚至搞不清真正的老板是誰,遇到勞資糾紛往往不知從何"討"起,從而增加了討薪的難度。二、合同不清《勞動(dòng)合同法》規(guī)定"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同",而大多數(shù)農(nóng)民工往往
[Abstract]:At the end of the year, "asking for pay" will become a focus of the society. Why does this stubborn disease always stop at all times? The author thinks that besides the weak legal consciousness of the operator, the confusion of enterprise management and the non-standard employment, there are four major misunderstandings in asking for wages of migrant workers. First, the main body is unknown in the project construction at present, the subcontract phenomenon is very common, the peasant laborer can not even know who the real boss is, meets the labor dispute often does not know from where "asks", thus increased the difficulty of asking for pay. Second, the contract is unclear and the Labor contract Law stipulates that "labor contracts shall be concluded in the establishment of labor relations", while most migrant workers often have to conclude labor contracts.
【分類號(hào)】：D922.52

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2382144