【摘要】：我國(guó)于2008年1月1日正式實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》,在其中明確規(guī)定了在勞務(wù)派遣中涉及三方主體,即派遣機(jī)構(gòu)、派遣人員和用工單位。勞務(wù)派遣法律關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系有著較大的差別,不再是用人單位和勞動(dòng)者兩者之間的關(guān)系,而變成了派遣單位、用工單位與被派遣勞動(dòng)者三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這三方主體之間存在著復(fù)雜的關(guān)系,成為引起勞務(wù)派遣爭(zhēng)議的主要原因之一。只有使三方主體之間關(guān)系和諧穩(wěn)定,才能促進(jìn)勞務(wù)派遣制度向好的方面發(fā)展,從而發(fā)揮其應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)。若勞務(wù)派遣三方主體之間關(guān)系無(wú)序發(fā)展,則會(huì)導(dǎo)致難以劃清勞務(wù)派遣單位與用工單位之間應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,無(wú)法較好地保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
[Abstract]:The Labor contract Law was formally implemented in our country on January 1, 2008, in which it was clearly stipulated that the three parties involved in the dispatch of labor services, that is, the dispatch agency, the dispatch personnel and the employment unit. There is a great difference between the legal relationship of labor dispatch and the traditional labor relationship. It is no longer the relationship between the employer and the laborer, but the right and obligation relationship between the employer and the dispatched worker. The complicated relationship between the three parties has become one of the main causes of labor dispatch disputes. Only by making the relationship between the three parties harmonious and stable can we promote the development of the labor dispatch system and bring its due advantages into full play. If the relationship between the three main bodies of labor dispatch develops disorderly, it will be difficult to clear the responsibility between the labor dispatch unit and the employment unit, and can not better protect the legitimate rights of the dispatched workers.
【作者單位】： 山東科技大學(xué)研究生學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2362381