本文關(guān)鍵詞：聚焦《勞動合同法實施條例》的新變化及其對企業(yè)的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友rabbitco近日為您收集整理了關(guān)于聚焦《勞動合同法實施條例》的新變化及其對企業(yè)的影響的文檔，希望對您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：企業(yè)支付雙倍工資的時間限制在 11 個 月內(nèi),這一規(guī)定,明確了應(yīng)簽無固定期限合同須支 付雙倍工資的時間范圍,在嚴格防止企業(yè)非法用工 和(來源：[])不規(guī)范用工的同時,也加強了對勞動者的約束, 避免形成過度保護. (二)細化職工名冊內(nèi)容,規(guī)定違法責(zé)任 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即 與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當建立職工名冊備查. 但對職工名冊應(yīng)當包括哪些內(nèi)容,企業(yè)不按規(guī)定建 立職工名冊應(yīng)當承擔(dān)什么責(zé)任,并沒有具體規(guī)定. 《實施條例》進一步細化了職工名冊的內(nèi)容,規(guī)定應(yīng) 當包括勞動者姓名,性別,公民身份號碼,戶籍地 址及現(xiàn)住址,聯(lián)系方式,用工形式,用工起始時間, 勞動合同期限等內(nèi)容.同時規(guī)定了相關(guān)的法律責(zé)任, 用人單位違反建立職工名冊規(guī)定,由勞動行政部門 責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處 2000 元以上 2 萬 元以下的罰款.用工形式,用工的起始時間,勞動 合同的期限等,直接涉及到勞動者的保險待遇,經(jīng) 濟補償,無固定期限合同的簽訂,醫(yī)療期以及年休 假待遇等,職工名冊制度的建立和完善有利于規(guī)范 用工,也有利于預(yù)防勞動爭議. (三)重簽合同工齡,”歸零”違法 無固定期限合同是《勞動合同法》最具爭議性 的條款之一.《勞動合同法》規(guī)定,勞動(來源：[])者在該用人 單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂, 訂立勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同.但 對于連續(xù)十年工齡如何計算,《勞動合同法》并未明 確.《實施條例》規(guī)定,”連續(xù)工作滿十年”,應(yīng)當自 用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施 行之前的用工時間.這意味著,一些企業(yè)在《勞動 合同法》實施前試圖將工齡”歸零”的做法屬于違 法行為.同時,《實施條例》進一步規(guī)定,勞動者非 因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作 的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新 用人單位的工作年限.所謂”非因本人原因被依法 安排到新用人單位”,是指因行政命令,業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn), 公司分立等原因造成的勞動者轉(zhuǎn)換工作單位的情況, ? 勞動關(guān)系?程延園:聚焦《勞動合同法實施條例》的新規(guī)定及其對企業(yè)的影響?11? 由于這種轉(zhuǎn)換并非勞動者本人原因促成,因此,其 在原單位工作年限也應(yīng)該合并計算為新的工作單位 的工作年限.這些規(guī)定在一定程度上規(guī)范并明確了 “連續(xù)工作滿十年的”的起算時間. (四)明確無固定期限的簽訂(來源：[])原則,規(guī)定公益性 崗位不適用無固定期限合同 根據(jù)《勞動合同法》以及《實施條例》規(guī)定,無 固定期限勞動合同的簽訂分為三種情形:一是勞動者 與用人單位協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同. 二是勞動者依法提出訂立無固定期限合同,用人單位 就應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同.也就是說,簽 不簽無固定期限合同,不是以雙方協(xié)商一致為前提, 而是以勞動者單方意志為轉(zhuǎn)移,排除了用人單位對合 同期限的選擇權(quán).即在勞動者連續(xù)工作滿 1O 年,連 續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后,是否簽訂無固定期 限合同由勞動者單方?jīng)Q定.三是無固定期限勞動合同 的確立,既不以雙方意志為轉(zhuǎn)移,也不由勞動者單方 來確定,而是國家法律直接規(guī)定.對超過一年仍未簽 訂書面勞動合同的,法律直接推定雙方就是無固定期 限勞動合同.法律排除了在無固定期限合同確定方面 雙方的自由選擇權(quán),《實施條例》強調(diào)了對”合同期 限本身”沒有協(xié)商余地的同時,規(guī)定對勞動合同的內(nèi) 容應(yīng)當按照合法,平等協(xié)商確定. 同時,《實施條例》規(guī)定,由政府為安置就業(yè)困 難人員提供的給予(來源：[])崗位補貼和社會保險補貼的公益 性崗位,不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以 及經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定.就業(yè)援助崗位是國家出錢購買 的,屬于特殊用工,《勞動合同法》對此并無明確規(guī) 定.《實施條例》的這一規(guī)定,兼顧了當前就業(yè)工作 的實際情況,使《勞動合同法》更加務(wù)實. (五)勞動合同標準以”履行地為原則”,以 “注冊地為例外” 《實施條例》規(guī)定,勞動合同履行地與用人單位 注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準,勞 動保護,勞動條件,職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度 職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于 勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者 約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其 約定.實踐中,很多用人單位的勞動者工作地點, 即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致,由 于全國各地有關(guān)勞動者的最低工資標準,勞動保護, 勞動條件,職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平 均工資標準等事項存在地域性差別,《實施條例》對 此進行了明確規(guī)定,即原則上按照勞動合同履行地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但如果注冊地的勞動標準高于履 行地的,雙方也可以約定按照注冊地標準執(zhí)行. (六)明確試用期工資的限制性規(guī)定 針對《勞動合同法》關(guān)于試用期工資限制的不同 理解,《實施條例》規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得 低于本單位相同崗位最低檔工資的 80 或者不得低于 勞動合同約定工資的 8O,并不得低于用人單位所在 地的最低工資標準.明確了試用期工資的確立原則和支 付辦法,避免了對同一條款的不同理解和解釋.

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  本文關(guān)鍵詞：聚焦《勞動合同法實施條例》的新變化及其對企業(yè)的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。