【摘要】：對待《勞動合同法》,企業(yè)只有真正懂得了在合理、合法前提下趨利避害,而不是僵硬地執(zhí)行或逃避,才能實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏�！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力資源部門提出了更高的要求,工作流程要求更細致和嚴密。本文從構(gòu)建和諧勞資關(guān)系和人力資源外包二方面闡述了企業(yè)人力資源管理工作的轉(zhuǎn)型。
[Abstract]:To deal with the Labor contract Law, the only way for an enterprise to truly understand the advantages and avoid disadvantages under a reasonable and legal premise is not to enforce or evade them rigidly. Only in order to achieve a win-win situation between the enterprise and the laborer, the Labor contract Law puts forward higher requirements for the human resources department of the enterprise, and the workflow demands more meticulous and rigorous. This paper expounds the transformation of enterprise human resource management from two aspects of constructing harmonious labor relations and human resource outsourcing.
【作者單位】： 江西省社會科學院經(jīng)濟研究部;
【分類號】：D472;F272.92

【二級參考文獻】

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