本文關鍵詞：論勞動權和商業(yè)秘密權保護的沖突與協(xié)調——以《勞動合同法》的立法取向為視角，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國政法大學》 2011年

論我國勞動者競業(yè)禁止協(xié)議無效制度的完善

謝若婷  

【摘要】：競業(yè)禁止制度是隨著近代人類社會手工業(yè)和商業(yè)的發(fā)展而產生的一種連結商業(yè)秘密權和勞動者權的制度,其在現(xiàn)代已經(jīng)被世界各國立法或司法實踐所承認。而在我國,競業(yè)禁止制度在法律上的發(fā)展才剛剛起步,無論在立法層面或司法實務層面,尚處在對于如何建立、健全一個完整、高效、合理的競業(yè)禁止制度進行探討的階段。 競業(yè)禁止制度可以分為法定競業(yè)禁止制度和約定競業(yè)禁止制度,而約定競業(yè)禁止制度的內容主要體現(xiàn)在用人單位與勞動者之間的競業(yè)禁止協(xié)議中,即勞動者競業(yè)禁止法律關系。 鑒于勞動者競業(yè)禁止制度體現(xiàn)了商業(yè)秘密權和勞動者權兩者之間的內在沖突和協(xié)調,其會直接影響到勞動者競業(yè)禁止協(xié)議的有效性；實際上在司法實踐中,勞動者和用人單位對于競業(yè)禁止協(xié)議內容是否有效地爭議,也是屢見不鮮。競業(yè)禁止協(xié)議無效制度的主要目的即為了更合理和正當?shù)呐卸ǜ倶I(yè)禁止協(xié)議的無效情形而存在,也是避免用人單位濫用競業(yè)禁止協(xié)議的有效工具。 本文結合法律規(guī)定和司法實踐對勞動者競業(yè)禁止協(xié)議無效制度作了一定的理論分析,通過比較分析、價值分析等方法,從該制度的價值基礎入手,結合國內外相關立法和案例,對目前我國關于勞動者競業(yè)禁止協(xié)議無效制度的相關立法和司法實踐進行研究,并提出相應建議。全文包括引言、正文和結論三部分。正文部分的主要內容包括： 第一章,勞動者競業(yè)禁止法律關系與無效制度。本章從介紹競業(yè)禁止制度的概念開始,引出對勞動者競業(yè)禁止法律關系的理解,分析了其特性、利益平衡的基礎、價值沖突和無效。 第二章,我國勞動者競業(yè)禁止協(xié)議無效制度中的問題。本章主要分析了我國勞動者競業(yè)禁止協(xié)議無效制度立法和司法實踐中的問題。 第三章,相關國家法律制度的借鑒與我國勞動者競業(yè)禁止協(xié)議無效制度的完善建議。本章分析了相關國家對于勞動者競業(yè)禁止協(xié)議無效制度的主要內容的規(guī)定,從中總結值得借鑒的核心內容,并據(jù)此對我國勞動者競業(yè)禁止協(xié)議無效制度提出了相應的改善思路和建議。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5;D922.294
【目錄】：

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本文編號：230924