【摘要】：2013年7月1日起施行的《勞動合同法修正案》與2008年1月1日起施行的《勞動合同法》及1994年頒布的《勞動法》一起,構(gòu)成我國內(nèi)地勞動合同法律體系的基本框架。新形勢下,從人力資源角度分析上述法律對企業(yè)的影響,有助于企業(yè)快速準確地適應(yīng)新法的法制環(huán)境,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,實現(xiàn)人力資源最大程度的優(yōu)化配置。
[Abstract]:The Amendment to the Labor contract Law, which came into effect on July 1, 2013, together with the Labor contract Law, which came into effect on January 1, 2008, and the Labor Law promulgated in 1994, constitutes the basic framework of the labor contract legal system in the mainland of China. Under the new situation, analyzing the influence of the above-mentioned laws on enterprises from the angle of human resources is helpful for enterprises to adapt to the legal environment of the new law quickly and accurately, to construct harmonious labor relations and to realize the optimal allocation of human resources to the greatest extent.
【作者單位】： 山東省高級人民法院;
【分類號】：D922.52;F272.92

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本文編號：2252978