【摘要】：正1.人力資源管理理念轉(zhuǎn)變問題轉(zhuǎn)制政策規(guī)定,原事業(yè)編制的所有職工必須先簽訂勞動合同,加入社保,然后才能處理勞動關(guān)系,包括按勞動合同法規(guī)定解除勞動關(guān)系。因此,人力資源管理要從過去的事業(yè)單位聘用制改變?yōu)?br/>[Abstract]:Regular 1. The transformation policy of the concept of human resource management stipulates that all the staff and workers in the original institution must first sign the labor contract, join in the social security, and then deal with the labor relations, including the lifting of the labor relations according to the labor contract law. Therefore, human resource management should be changed from the past institution employment system to
【作者單位】： 人民交通出版社;
【分類號】：D922.5

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本文編號：2249349