【摘要】：作為確定用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的重要憑證,勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的主要法律依據(jù)。在勞動力市場供大于求、勞動用工很不規(guī)范而勞動執(zhí)法監(jiān)察又往往難以到位的現(xiàn)實環(huán)境下,勞動合同的立法引起了法學(xué)界和社會有關(guān)方面的高度關(guān)注。2005年10月21至23日,中國勞動法學(xué)研究會年會暨勞動合同立法理論研討會在上海舉辦,來自勞動保障部門、工會、企聯(lián)等部門機構(gòu)的專家和全國30多所院校的勞動法學(xué)學(xué)者參加了會議。會議代表們就勞動合同立法的有關(guān)問題進(jìn)行了廣泛而深入的探討。會議主要探討了九個方面問題:勞動合同法的立法宗旨與原則、勞動關(guān)系與勞動合同的主體、勞動合同的效力、商業(yè)秘密與競業(yè)限制、勞動合同的期限研究、解雇保護(hù)制度研究、勞動派遣的法律規(guī)制、非全日制就業(yè)的法律制度探討、違反勞動合同的法律責(zé)任。
[Abstract]:As an important evidence to determine the labor relationship between the employer and the laborer, the labor contract is the main legal basis to protect the legitimate rights and interests of the laborer. In the realistic environment where the labor market is oversupplied, the labor employment is very irregular and the supervision of labor law enforcement is often difficult to achieve, the legislation of labor contract has aroused the high attention of the legal circles and the relevant social parties. From October 21 to 23, 2005, The annual meeting of China Labor Law Research Association and the labor contract legislation theory seminar were held in Shanghai. Experts from labor security departments, trade unions, enterprises' federations, and labor law scholars from more than 30 colleges and universities all over the country attended the meeting. The conference representatives made extensive and in-depth discussions on the relevant issues of labor contract legislation. The meeting mainly discussed nine aspects: the legislative purposes and principles of labor contract law, the main body of labor relations and labor contracts, the effectiveness of labor contracts, trade secrets and restrictions on competition, and the study of the duration of labor contracts. The study of dismissal protection system, the legal regulation of labor dispatch, the legal system of part-time employment, the legal liability of violating labor contract.
【作者單位】：
【分類號】：D922.52

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本文編號：2248556