本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣用工管制與放松之平衡——兼析《勞動(dòng)合同法》第58條第2款，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《法學(xué)》 2014年07期

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勞務(wù)派遣用工管制與放松之平衡——兼析《勞動(dòng)合同法》第58條第2款

 

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》修訂后,加大了對(duì)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)和用工單位使用派遣工的管制力度,對(duì)于遏制勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)泛濫具有一定的規(guī)制作用。2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐步使《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定更具可操作性。在《勞動(dòng)合同法》修訂及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)之余,相關(guān)法律規(guī)范仍有許多值得完善或矯正之處,最為明顯的是《勞動(dòng)合同法》第58條第2款有關(guān)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同之規(guī)定不符合勞務(wù)派遣彈性就業(yè)之屬性。管制與放松管制須在合理、尊重規(guī)律基礎(chǔ)上才能有出路,才符合事物發(fā)展的辯證法。

【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】：

勞務(wù)派遺用工之泛濫與管制(一)勞務(wù)派遣用工形式的興起與《勞動(dòng)合同法》之應(yīng)對(duì)20世紀(jì)80年代初,由于外商投資企業(yè)的出現(xiàn),我國(guó)“三角”用工形式開(kāi)始萌芽,這使得計(jì)劃體制下的勞動(dòng)用工形式受到了“市場(chǎng)”的沖擊。起初,國(guó)營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)用工皆列人國(guó)家計(jì)劃,從員工招用到工資、崗

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