【摘要】：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改,引起了很多反響,尤其對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立條件,勞務(wù)派遣崗位范圍、期限、數(shù)量,派遣勞動(dòng)者的同工同酬,以及對(duì)派遣企業(yè)和用工單位行政處罰力度是頗有爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。通過(guò)比較我國(guó)和日本對(duì)這些熱點(diǎn)問(wèn)題的法律規(guī)定,以借鑒日本立法精華,希望對(duì)完善我國(guó)的勞務(wù)派遣規(guī)定有所裨益。
[Abstract]:The revision of the Labor contract Law on the dispatch of labor services has caused a lot of repercussions, especially with regard to the conditions for the establishment of labor dispatch enterprises, the scope, duration, quantity and equal pay for equal work of the dispatched workers. And the dispatch enterprise and the employment unit administrative punishment intensity is quite controversial hot spot. By comparing the laws and regulations on these hot issues between China and Japan, the author hopes to draw lessons from the essence of Japanese legislation and to improve the regulations of labor dispatch in China.
【作者單位】： 安徽大學(xué)法學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D912.5

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本文編號(hào)：2221326