【摘要】：自《勞動(dòng)法》頒布以來,對于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行法學(xué)分析的文章不少,但是,對于尚處于勞動(dòng)合同訂立階段的雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,承擔(dān)什么樣的義務(wù)話題相對較少,能否比照合同法之一般原理,即要約與承諾理論來詮釋雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同簽訂前之權(quán)利義務(wù)關(guān)系問題值得法學(xué)界關(guān)注。目前,我國每年400萬大學(xué)畢業(yè)生,不少人簽訂了就業(yè)協(xié)議,這樣的協(xié)議其性質(zhì)如何,權(quán)利義務(wù)如何配置,本文借鑒臺(tái)灣地區(qū)"雇傭內(nèi)定"概念及其他國家勞動(dòng)合同簽訂前雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的理論,對我國勞動(dòng)合同簽訂前當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行法學(xué)分析,并對實(shí)踐中之就業(yè)協(xié)議的相關(guān)問題進(jìn)行了相應(yīng)探討。
[Abstract]:Since the promulgation of the Labor Law, there have been many articles on the legal analysis of the relationship between the rights and obligations of the parties to a labor contract. What kind of obligation topic is relatively few, can compare the general principle of contract law, that is, the theory of offer and acceptance to explain the relationship between the rights and obligations before the signing of the labor contract between the two parties, it is worth the attention of the legal circles. At present, many of the 4 million university graduates in China have signed employment agreements every year. What is the nature of such agreements, and how are their rights and obligations allocated? Based on the concept of "employment internalization" in Taiwan and the theory of the rights and obligations of both parties before the signing of labor contracts in other countries, this paper makes a legal analysis of the rights and obligations of both parties before the signing of labor contracts in China. The related problems of employment agreement in practice are discussed.
【作者單位】： 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院
【分類號(hào)】：D922.52

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2176397