【摘要】：勞動關(guān)系最本質(zhì)的特征之一就是勞動者與用人單位之間的人身從屬性,這也是勞動關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的特征之一。2010年7月1日施行的《侵權(quán)責(zé)任法》將隱私權(quán)作為一種獨立的司法權(quán)利予以規(guī)定和保護,使得隱私權(quán)的保護意識更加深入,勞動者的隱私權(quán)保護意識日益強烈。普通勞動者在用人單位的監(jiān)督管理下,在用人單位提供的場所工作,當(dāng)然存在保護個人隱私權(quán)的問題。這時便出現(xiàn)了用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)之間的沖突。如果用人單位行使權(quán)利不當(dāng),便會侵害勞動者的隱私權(quán)。在勞動關(guān)系中,勞動者屬于弱勢一方,用人單位以其在經(jīng)濟上的優(yōu)勢地位,常常會侵犯到勞動者的隱私權(quán)。在現(xiàn)實生活中,此類狀況比比皆是。勞動者隱私權(quán)是勞動者人格權(quán)的一種,是勞動者享有的一項基本人權(quán),是隱私權(quán)在勞動關(guān)系領(lǐng)域里的具體表現(xiàn),是勞動者在勞動關(guān)系中享有的個人生活安寧和個人信息不受侵害的權(quán)利。本文探討了勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突與對立,我國國內(nèi)已有立法關(guān)于勞動者隱私權(quán)方面基本上還是一片空白,《勞動法》、《勞動合同法》以及一些省市的規(guī)章都是從用人單位管理權(quán)、知情權(quán)的角度出發(fā),要求勞動者向用人單位如實提供有關(guān)個人信息,沒有明確保護勞動者隱私權(quán)的條款。歐美等發(fā)達國家以及我國港臺地區(qū),有關(guān)勞動者隱私權(quán)的專門性法律法規(guī)較多,有的甚至設(shè)立了專門的保護勞動者隱私權(quán)的機構(gòu),可見他們對勞動者隱私權(quán)問題的重視和保護。在分析國內(nèi)外立法規(guī)定的基礎(chǔ)上,闡述其對我國的借鑒意義。鑒于我國關(guān)于勞動者隱私權(quán)保護規(guī)定的缺失,在借鑒國外及我國港臺地區(qū)先進立法經(jīng)驗和司法實踐的基礎(chǔ)上,提出針對完善我國勞動者隱私權(quán)保護制度的意見,分別從勞動者隱私權(quán)保護的法律原則、法律建議和措施這三個層面逐一提出一些建議和要求,構(gòu)建一套完整的勞動者隱私權(quán)保護的制度性框架,以期望在平衡勞動者隱私權(quán)與用人單位管理權(quán)的沖突之中,協(xié)調(diào)好雙方利益,找到一條能夠更好維護勞動者隱私權(quán)益的道路。
[Abstract]:One of the most essential features of labor relations is the personal subservience between the laborer and the employing unit. This is also one of the characteristics of labor relations that are different from other legal relations. The Tort liability Law, which came into effect on July 1, 2010, stipulates and protects the right to privacy as an independent judicial right, which makes the consciousness of privacy protection more profound. Workers' sense of privacy protection is increasingly strong. Under the supervision and management of the unit of choose and employ persons, the ordinary laborer works in the place provided by the unit of choose and employ persons, of course, there is the problem of protecting personal privacy. At this time, there is a conflict between the right to know and the right to privacy of workers. If unit of choose and employ persons exercises right inappropriately, can violate laborer's privacy right. In the labor relations, the laborer belongs to the weak party, the employing unit often infringes the laborer's right of privacy with its superior position in the economy. In real life, such situations abound. The right to privacy of workers is a kind of personal right of workers, a basic human right enjoyed by workers, and a concrete manifestation of the right of privacy in the field of labor relations. It is the right of the laborer to enjoy the peace of personal life and the right not to be infringed upon by personal information in the labor relations. This paper discusses the conflict and opposition between the right to privacy of workers and the right to know of employers. In our country, there is still a blank in the legislation on the right to privacy of workers. The Labor Law, the Labor contract Law, and the regulations of some provinces and cities all proceed from the perspective of the right of employer management and the right to know. Workers are required to truthfully provide relevant personal information to employers, without explicit provisions to protect workers' right to privacy. In developed countries such as Europe and America as well as in Hong Kong and Taiwan, there are many special laws and regulations on the right of workers' privacy. Some even set up special organizations to protect the right of workers' privacy. It can be seen that they attach importance to and protect the issue of workers' right to privacy. On the basis of analyzing the domestic and foreign legislation, the paper expounds its reference significance to our country. In view of the lack of regulations on the protection of workers' right to privacy in our country, based on the advanced legislative experience and judicial practice of foreign countries and Hong Kong and Taiwan regions, this paper puts forward some suggestions for perfecting the protection system of workers' right to privacy in our country. From the legal principles, legal suggestions and measures of the protection of workers' right to privacy, this paper puts forward some suggestions and requirements one by one, and constructs a complete institutional framework for the protection of workers' right to privacy. In order to balance the conflict between the right to privacy of workers and the management right of employers, the author hopes to coordinate the interests of both sides and find a way to better protect the privacy rights of workers.
【學(xué)位授予單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：2148265