【摘要】：正在2013年修訂的《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》已對勞務(wù)派遣用工形式加以規(guī)范之后,2014年3月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(下稱《暫行規(guī)定》更進(jìn)一步對勞務(wù)派遣用工方式作出了明確細(xì)致的規(guī)范:"三性"崗位的確定、派遣工與合同工的同工同酬、派遣工不得超過單位用工總量10%……勞務(wù)派遣法律法規(guī)體系的建立,使我國勞務(wù)派遣用工進(jìn)入了全新階段。在《暫行規(guī)
[Abstract]:Following the revision of the Labor contract Law and the measures for the implementation of Administrative Licensing of Labor dispatching in 2013, which have standardized the form of labor dispatch, the Provisional provisions on Labor dispatching (hereinafter referred to as the Provisional regulations) were implemented on March 1, 2014. Further more, we have made a clear and detailed specification on the mode of labor dispatch: the determination of "three sex" posts, Equal pay for equal work between dispatched workers and contract workers shall not exceed the total amount of work employed by units. The establishment of laws and regulations system of labor dispatch makes labor dispatch in our country enter a new stage. In the interim Regulation
【分類號】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃勝光;;勞務(wù)派遣用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范[J];四川勞動保障;2009年02期

2 常進(jìn);;淺議勞務(wù)派遣用工管理[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2009年08期

3 俞元誠;;值得商榷的勞務(wù)派遣用工形式[J];工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào));2009年03期

4 李廣平;;勞務(wù)派遣用工的成本優(yōu)勢與風(fēng)險(xiǎn)防范[J];河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2009年04期

5 胡獻(xiàn)忠;楚惟書;;高校后勤勞務(wù)派遣用工方式的幾點(diǎn)思考[J];科技經(jīng)濟(jì)市場;2010年03期

6 張士卿;;創(chuàng)新勞務(wù)派遣用工管理機(jī)制[J];中國遠(yuǎn)洋航務(wù);2010年05期

7 盧繼鋒;;企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)防范探析[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2010年12期

8 本刊記者;;努力推動勞務(wù)派遣用工的依法規(guī)范[J];中國工運(yùn);2011年08期

9 姚維強(qiáng);王曉東;蔡君;陳潔;;供電企業(yè)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)[J];企業(yè)改革與管理;2011年08期

10 ;關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)整治行動的通知[J];四川勞動保障;2011年12期

相關(guān)會議論文 前3條

1 王從烈;;對現(xiàn)行勞務(wù)派遣用工制度的考察與分析[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

2 于博;;完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的對策建議[A];第八屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 趙廣英;;勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 ;為規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度建言獻(xiàn)策[N];聯(lián)合時(shí)報(bào);2011年

2 本報(bào)法律事務(wù)中心律師 白永亮;勞務(wù)派遣用工范圍界定方式應(yīng)調(diào)整[N];中國勞動保障報(bào);2012年

3 記者 趙超 余曉潔;勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道[N];新華每日電訊;2012年

4 記者 王嬌萍 鄭莉;勞務(wù)派遣用工比例多少才合理？[N];工人日報(bào);2013年

5 鄭勇;勞務(wù)派遣用工有了明確標(biāo)準(zhǔn)[N];工人日報(bào);2007年

6 記者 劉棟;上海將控制勞務(wù)派遣用工規(guī)模[N];文匯報(bào);2011年

7 記者 梁毅娟;全市勞務(wù)派遣用工超3800人[N];西江日報(bào);2011年

8 記者 陳會君　通訊員 宋欣然;我省率先進(jìn)行勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查[N];湖北日報(bào);2011年

9 記者 王冬梅;勞務(wù)派遣用工走向夕陽[N];組織人事報(bào);2012年

10 四川省總工會黨組書記 副主席 羅茂鄉(xiāng) 中國光大（集團(tuán)）總公司人力資源部主任 黨委組織部部長 黨委宣傳部部長 機(jī)關(guān)黨委副書記 張嵐;須重視勞務(wù)派遣用工問題[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 易慧琳;企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控[D];重慶大學(xué);2013年

2 李鵬;J公司勞務(wù)派遣用工管理現(xiàn)狀比較及改進(jìn)研究[D];南昌大學(xué);2014年

3 琚自強(qiáng);中石化許昌公司勞務(wù)派遣用工策略研究[D];華中科技大學(xué);2010年

4 劉潔燕;北京市勞務(wù)派遣用工分布特征及發(fā)展趨勢研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

5 楊光;基于《勞動合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問題研究[D];蘇州大學(xué);2014年

6 馬海麗;H高校勞務(wù)派遣用工制度改革研究[D];華東師范大學(xué);2014年

7 戰(zhàn)志;吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣用工問題研究[D];吉林大學(xué);2012年

8 伍兵;某公司勞務(wù)派遣用工滿意度調(diào)查及對策分析[D];西南石油大學(xué);2013年

9 林鋒;新余市企業(yè)勞務(wù)派遣用工研究[D];南昌大學(xué);2013年

10 陳藍(lán)藍(lán);深圳市勞務(wù)派遣規(guī)范化發(fā)展的研究[D];廈門大學(xué);2013年

，

本文編號：2139626