【摘要】：離職競(jìng)業(yè)限制能夠有效保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,但是嚴(yán)厲限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。從法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度考察,自由約定離職競(jìng)業(yè)限制具有充分合理性,但是法律規(guī)制必不可少。法律規(guī)制的目標(biāo)是達(dá)到勞動(dòng)者、用人單位和公共利益的多方利益平衡�！秳趧�(dòng)合同法》有關(guān)離職競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定基本達(dá)到目的,但補(bǔ)充立法還是有必要的。
[Abstract]:The restriction of turnover competition can effectively protect the employer's trade secret, but severely restricts the workers' right to employment and free choice of employment. From the point of view of law and economics, the restriction of free agreement is reasonable, but the legal regulation is necessary. The goal of legal regulation is to balance the interests of workers, employers and public interests.
【作者單位】： 北京電子科技職業(yè)學(xué)院;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2125077