本文關(guān)鍵詞：基于勞動合同法的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)》 2014年10期

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基于勞動合同法的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議分析

 

【摘要】：在實(shí)施《勞動合同法》之后,大學(xué)生就業(yè)問題油然而生。在《勞動合同法》中的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的功能和法律性質(zhì),有必要開展重新的界定和分析。在履行和簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的過程中,需要利用《勞動合同法》對其規(guī)制。采取勞動合同和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中的本質(zhì),將《勞動合同法》放在首位,融合現(xiàn)階段的就業(yè)狀況,探究就業(yè)協(xié)議當(dāng)中所存在的問題,同時將《勞動合同法》和就業(yè)協(xié)議有效的銜接在一起。

【作者單位】： 信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：D922.52
【正文快照】：

前言大學(xué)畢業(yè)生之所以在找工作、被工作單位錄用,一直到簽訂勞動關(guān)系的這段時間,不適合應(yīng)用《勞動合同法》,主要是由于《勞動合同法》中的立法指導(dǎo)思想與政策理念存在著諸多問題。因此,為了解決相關(guān)問題,并增進(jìn)政策和法律的嚴(yán)肅性,不可以形式化的將就業(yè)協(xié)議與勞動合同相提并論

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