本文選題：施工企業(yè) + 發(fā)展要求��； 參考：《施工企業(yè)管理》2013年09期

【摘要】：正近年來,隨著新版勞動合同法的陸續(xù)實施,施工企業(yè)解除人員的成本和風險不斷加大;同時,由于人工成本飛漲,企業(yè)開始控制員工的增長速度和規(guī)模。另一方面,80、90后新生代日益成為企業(yè)的主體,他們不同以往員工的個人價值體現(xiàn),強烈的職業(yè)生涯發(fā)展要求,促使企業(yè)更加關(guān)注他們的素質(zhì)和能力的提升,提高他們對企業(yè)的認同感,以促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展�；谶@些因素的考慮,施工企業(yè)紛紛更加注重企業(yè)內(nèi)訓,通過不斷提高
[Abstract]:In recent years, with the implementation of the new labor contract law, the cost and risk of lifting the staff of construction enterprises are increasing. At the same time, because of the soaring labor costs, the enterprises begin to control the growth rate and scale of employees. On the other hand, the post-80, 90 generation has increasingly become the main body of enterprises. They are different from the individual value of their former employees and have strong demands for career development, which urges enterprises to pay more attention to the improvement of their quality and ability. Improve their identity with the enterprise to promote the common development of enterprises and employees. Based on the consideration of these factors, construction enterprises pay more attention to the internal training of enterprises one after another.
【分類號】：F272.92

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本文編號：2097359