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《連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》 2009年01期

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勞動合同法與公平、效率

 

【摘要】：勞動合同法從立法之初到現(xiàn)在,始終就存在爭論,勞動合同法的價值目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是什么,在公平與效率之間勞動合同法應(yīng)當(dāng)如何權(quán)衡取舍,是爭論的實(shí)質(zhì)問題。勞動合同法以體現(xiàn)公平為最高價值目標(biāo)。勞動合同法作為社會法,側(cè)重保護(hù)勞動者權(quán)益,同時在勞動者和用人單位之間尋求利益平衡。勞動合同法增加了用工成本,對于就業(yè)也有一定影響。勞動合同法應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)有效率的公平。

【作者單位】： 連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：D922.52
【正文快照】：

勞動合同法從立法之初到現(xiàn)在,一直有人指責(zé)勞動合同法過度保護(hù)勞動者的利益,損害了企業(yè)的利益,認(rèn)為如果實(shí)施勞動合同法,很多接單工廠將紛紛倒閉、工人失業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)。甚至認(rèn)為勞動合同法別無選擇,“取締算了”。種種非議和爭論都圍繞著如何尋求勞動者和用人單位之間的利益

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