本文選題：勞務(wù)派遣 + 連帶責(zé)任　； 參考：《法制與經(jīng)濟(jì)(下旬)》2013年03期

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種新興的雇傭勞動(dòng)方式在我國發(fā)揮著越來越重要的作用�！秳趧�(dòng)合同法》第92條"勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任"的規(guī)定,在涉及雇主責(zé)任分配的理論問題上仍需進(jìn)一步探討。文章嘗試就連帶賠償責(zé)任這一問題進(jìn)行解析。
[Abstract]:As a new way of wage labor, labor dispatch plays a more and more important role in our country. Article 92 of the Labor contract Law stipulates that labor dispatch units and employers shall bear joint and several liability for compensation. There is still a need for further discussion on the theoretical issues related to the distribution of employer liability. This paper tries to analyze the problem of joint and several liability.
【作者單位】： 廣東培正學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 朱楠楠;我國勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題研究[D];河南大學(xué);2011年

2 丁芙蓉;完善我國勞務(wù)派遣法律制度研究[D];安徽大學(xué);2011年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 周麗華;勞務(wù)派遣法律問題研究[D];山西大學(xué);2012年

2 付淑敏;非全日制勞動(dòng)者同工同酬權(quán)的法律保護(hù)研究[D];中南大學(xué);2012年

3 吳曉s，

本文編號(hào)：2049257