本文選題：勞務(wù)派遣 + 適用范圍　； 參考：《法制與社會》2012年01期

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式,對于緩解就業(yè)壓力,節(jié)約企業(yè)用工成本方面起到了積極作用。為規(guī)制勞務(wù)派遣的適用范圍,《勞動合同法》帝六十六條做出了相應(yīng)的規(guī)定。然而,實踐表明,原則性、籠統(tǒng)性的法律規(guī)定不能解決勞務(wù)派遣適用的模糊性,致使勞務(wù)派遣泛濫,出現(xiàn)非正常繁榮的現(xiàn)象,這就需要對勞務(wù)派遣的適用范圍做進一步的細化和完善。
[Abstract]:As a new type of employment, labor dispatch plays a positive role in relieving employment pressure and saving enterprise employment cost. In order to regulate the applicable scope of labor dispatch, article 66 of Labor contract Law makes corresponding provisions. However, practice shows that the legal provisions of principle and generality cannot solve the fuzziness of the application of labor dispatch, resulting in the overflow of labor dispatch and the phenomenon of abnormal prosperity. This needs to further refine and perfect the scope of application of labor dispatch.
【作者單位】： 山西大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.5

【共引文獻】

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本文編號：2031431