本文選題：勞動(dòng)合同法 + 薪酬管理體系　； 參考：《企業(yè)研究》2013年24期

【摘要】：正新《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。2012年12月28日,我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定,修正案于2013年7月1日起施行。自修正案實(shí)施后,企業(yè)愈加關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系方面的研究與探討。任何改變勞動(dòng)關(guān)系的法律或者改變集體談判的法律都將直接或者間接地影響工資、就業(yè)和資源配置,進(jìn)而影響企業(yè)管理,特別是企業(yè)薪酬管理。
[Abstract]:The new Labor contract Law came into effect on January 1, 2008. On December 28, 2012, the 30th meeting of the standing Committee of the Eleventh National people's Congress adopted a decision on amending the Labor contract Law. The amendment shall enter into force on July 1, 2013. Since the implementation of the amendment, enterprises have paid more and more attention to the research and discussion of labor relations. Any laws that change labor relations or collective bargaining will directly or indirectly affect wages, employment and resource allocation, thus affecting enterprise management, especially enterprise compensation management.
【作者單位】： 水電水利規(guī)劃設(shè)計(jì)總院;
【分類號(hào)】：D922.52;F272.92

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9 yぶ競(jìng)，

本文編號(hào)：1871442