本文選題：勞動(dòng)合同 + 雙倍工資��； 參考：《就業(yè)與保障》2014年Z1期

【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩種情形下(一是"自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的";二是"自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起而未訂立的"),用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。然而,司法實(shí)踐中",雙倍工資"之罰則并非如上述法條規(guī)定的那樣簡(jiǎn)單。下面案例警示勞動(dòng)者在主張此項(xiàng)權(quán)益時(shí),要注意防止下列五個(gè)誤區(qū)。
[Abstract]:The Labor contract Law provides for two situations (one is "more than one month from the date of employment, less than one year has not concluded a written labor contract with the laborer"; the other is "since the date of the conclusion of an indefinite labor contract") And not set ", the unit of choose and employ persons pay workers twice the monthly wage." However, in judicial practice, the penalty of "double pay" is not as simple as that stipulated in the above law. The following case warns workers to prevent the following five misunderstandings when claiming this right.
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1862499