本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　【論文關(guān)鍵詞】《勞動法》 解雇 企業(yè)行為 影響
　　
　　【論文摘要】《勞動合同法》的制定和實(shí)施引起了各界的關(guān)注，其中對企業(yè)解雇成本的影響是關(guān)注的焦點(diǎn)之一。其對解雇的規(guī)定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇補(bǔ)償和違法解雇后果四個方面，本文從這四個方面分析《勞動合同法》與《勞動法》的主要解雇條款及其對企業(yè)解雇成本的影響并提出建議。

　　2007年6月29日通過的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）對中國的勞動關(guān)系、企業(yè)用工行為、解雇成本等產(chǎn)生了巨大影響。解雇成本沒有標(biāo)準(zhǔn)的定義，其中Michelis（2003）認(rèn)為解雇成本是企業(yè)調(diào)整雇員存量所承擔(dān)的成本，不包括工人不良生產(chǎn)率導(dǎo)致的解雇成本。解雇成本的形式可以是補(bǔ)償、提前通知、煩瑣的程序、對解雇的限制、提前與工會或者工人討論等。鑒于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)實(shí)際感知到的解雇成本并對企業(yè)行為產(chǎn)生較直接的影響，本文主要討論《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解雇限制的影響。本文側(cè)重于解雇成本中的經(jīng)濟(jì)成本方面，主要用企業(yè)解除或終止勞動合同時需要向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代表解雇成本。
　　
　　一、《勞動合同法》對解雇成本的影響
　　
　　1、增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形
　　 一是《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同或降低條件簽訂合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在《勞動法》規(guī)定中，勞動合同期滿終止合同時用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是規(guī)定若企業(yè)違法，勞動者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動法》相比，《勞動合同法》增加了用人單位違法則勞動者可以解除合同的情形：未依法繳納社會，企業(yè)規(guī)章制度違法，企業(yè)欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效，勞動者以此解除勞動合同時企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是增加了勞動者可以不用提前30天通知而解除勞動合同的情形，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　2、減弱了企業(yè)用工的靈活性
　　 《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定，無疑給企業(yè)帶來了巨大的壓力�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”、 “用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。同時，企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā吩黾恿似髽I(yè)必須訂立無固定期限勞動合同情形，使企業(yè)用人的靈活性大幅下降。
　　無固定期限勞動合同主要從三個方面增加企業(yè)的解雇成本。一是固定期限勞動合同到期終止時，如果勞動者不愿續(xù)簽，企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而無固定期限勞動合同沒有確定的合同終止時間，沒有不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�。除勞動者過失企業(yè)解除合同外，企業(yè)解除無固定期限勞動合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�。二是企業(yè)因?yàn)閾?dān)心用工靈活性的喪失而規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂，就需要與勞動者協(xié)商解除勞動合同或及時終止固定期限勞動合同并為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)優(yōu)先留用與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，這增加了企業(yè)解除無固定期限勞動合同的程序上的困難。
　　3、加大了企業(yè)的違法成本
　　 首先，不訂立書面勞動合同需支付雙倍工資。企業(yè)用工之日起超過1個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付2倍工資；超過1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除支付2倍工資外，視為與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。其次，違法解除或終止勞動合同風(fēng)險增大。企業(yè)違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第三，解除、終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞動部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的企業(yè)應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。而《合同法》中規(guī)定未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，企業(yè)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%向勞動者加付賠償金�！秳趧雍贤ā吩黾恿似髽I(yè)支付賠償金的情形，同時加大了處罰力度，
　　《勞動合同法》放寬了部分解雇理由和解雇程序，進(jìn)而起到降低解雇成本的作用，主要表現(xiàn)在三個方面。第一，《勞動合同法》細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，并且對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了封頂限制�！秳趧臃ā分泄ぷ髂晗薏粷M1年的一般按1年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》對1年以下的工作年限進(jìn)行了細(xì)化，規(guī)定滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧臃ā芬�(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不超過12個月工資�！秳趧雍贤ā吩�12個月支付限制基礎(chǔ)上對高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了封頂限制，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。對于高薪企業(yè)而言，這一規(guī)定有效控制了企業(yè)解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出水平。第二，《勞動合同法》放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)與范圍�！秳趧雍贤ā穼Σ脝T情形和理由均進(jìn)行了相應(yīng)的擴(kuò)大，增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的情形”，企業(yè)可以經(jīng)濟(jì)性裁員�！秳趧臃ā返牟脝T不管裁減人員數(shù)量，一律要走裁員程序，需要通知工會或者全體員工，向勞動行政部門報告�！秳趧雍贤ā泛喕诵∫�(guī)模裁員的程序，在裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工10%以上的情形下，用人單位才需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告、提交裁員方案。第三，提高企業(yè)非過失性解除合同程序的靈活性�！秳趧臃ā芬�(guī)定企業(yè)非過失性解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)非過失性解除合同可以提前30日書面通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。企業(yè)在非過失性解除合同時，可以選擇提前30日書面通知勞動者或多支付一個月工資，提高解除合同程序的靈活性。
　　總體而言，《勞動合同法》通過增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�、無固定期限勞動合同的規(guī)定和提高違法成本等提高了企業(yè)的解雇成本。對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，其對解雇成本的提高大于對解雇成本的降低，提高企業(yè)解雇成本的平均水平。程延園（2008）認(rèn)為，《勞動合同法》嚴(yán)格人員退出機(jī)制，提高了解雇標(biāo)準(zhǔn)，促使勞動關(guān)系趨于固化，降低了用工靈活性。
　　
　　二、提高解雇成本對企業(yè)行為的影響
　　
　　1、《勞動合同法》提高解雇成本的消極影響
　　（1）企業(yè)可能在短期內(nèi)大量清退不規(guī)范用工人員，加大解雇力度，減少續(xù)約�！秳趧雍贤ā分铝τ谕ㄟ^無固定期限勞動合同建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但可能會由于企業(yè)對未來解雇成本和喪失用工靈活性的恐慌而產(chǎn)生反作用，如大規(guī)模裁員。先被裁減的人員多是勞動力的弱勢群體，他們是《勞動合同法》著力保護(hù)的對象，卻可能成為最早的利益受損者。
　�。�2）企業(yè)在挑選新員工時會更加謹(jǐn)慎，新進(jìn)勞動者就業(yè)難度加大。根據(jù)Lindbeck&Snower（2001）的內(nèi)部人—外部人理論，解雇成本的提高有利于保護(hù)現(xiàn)有在職者的利益，而損害失業(yè)者、非正規(guī)部門就業(yè)者等外部者的利益。因?yàn)槠髽I(yè)解雇成本提高，企業(yè)在篩選新員工時會精挑細(xì)選，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生、低技能工人等的就業(yè)概率會降低。企業(yè)在經(jīng)營困難時會解雇生產(chǎn)率低的員工，那么平均而言在職者比失業(yè)者的生產(chǎn)率高，在信息不對稱的情況下，企業(yè)會從在職者中招用新員工而不愿意招用失業(yè)者。因此，解雇成本的提高可能會加大對失業(yè)者的歧視，增加失業(yè)的持續(xù)時間。
　�。�3）勞動者的初始工資可能下降。Lazear（1990）認(rèn)為，在理想的狀態(tài)下，企業(yè)可以通過向勞動者收進(jìn)入費(fèi)或降低勞動者的初始工資來抵消解雇成本的影響。因此，如果《勞動合同法》的解雇成本足夠高，勞動者的初始工資可能下降，企業(yè)把解雇成本轉(zhuǎn)移給勞動者。
　　（4）非全日制用工、調(diào)整工作時間等可能會成為企業(yè)降低解雇成本的方式�！秳趧雍贤ā穼Ψ侨罩朴霉さ南拗戚^少，非全日制用工可以采用口頭協(xié)議形式，企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，同時不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此非全日制用工可能增多。由于解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提高，企業(yè)可能更多地通過調(diào)整工作時間應(yīng)對需求的變化，在產(chǎn)量降低時減少員工的工作時間，在產(chǎn)量增加時增加員工的工作時間，以避免解雇成本。Houseman（1993）認(rèn)為，不管就業(yè)保護(hù)法規(guī)對雇主存在何種程度的約束，雇主可以發(fā)展替代性的戰(zhàn)略以增加用工靈活性，這些戰(zhàn)略包括工作時間調(diào)整和靈活用工等。
　�。�5）加劇勞動力市場的不平等、勞動力市場分割。Heckman&Page（2000）通過對拉丁美洲和化國家的數(shù)據(jù)分析認(rèn)為，就業(yè)保護(hù)政策（文中主要指補(bǔ)償金）是無效率和加劇不平等的機(jī)制，它降低勞動力需求，降低年輕工人、女性、低技能工人的就業(yè)前景，將勞動力市場分割為有穩(wěn)定工作的和很少有機(jī)會就業(yè)的兩種勞動者，內(nèi)部人獲益而外部人受損，有可能增加非正規(guī)部門規(guī)模。因此，《勞動合同法》提高解雇成本可能加劇一級勞動力市場和次級勞動力市場的分割，加劇高技能工人、核心員工與低技能工人、年輕工人、女職工、臨時工之間的福利待遇差距。

下頁更精彩：1

上一篇：論企業(yè)會計準(zhǔn)則與稅法的差異及協(xié)調(diào)
下一篇：淺論施工企業(yè)財務(wù)規(guī)范化管理的思考

論《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析相關(guān)推薦

　　摘要：隨著產(chǎn)品多元化的市場競爭，工廠和營銷手段，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)迫在眉睫。應(yīng)采取有效措施保護(hù)市場不成熟的保護(hù)行動和企業(yè)意識。為了保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)加強(qiáng)維護(hù)意識。法律和營銷活動應(yīng)結(jié)合起來，以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);知識產(chǎn)權(quán);有效計量;保護(hù)

　　一、前言

　　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)包括技術(shù)專利申請、知識產(chǎn)權(quán)糾紛和企業(yè)間的侵權(quán)行為。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新與品牌戰(zhàn)略是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)。完善產(chǎn)品創(chuàng)新、專利和品牌保護(hù)活動，為著名公司市場競爭和營銷打下基礎(chǔ)。隨著市場競爭條件下的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)改進(jìn)，指導(dǎo)者應(yīng)加強(qiáng)基于知識產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新，從而推動市場競爭力和適應(yīng)能力的企業(yè)。

　　二、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的2個問題

　　2.1企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)延遲

　　企業(yè)的生存取決于內(nèi)部技術(shù)和產(chǎn)品的不可替代性以及消費(fèi)者的支持。企業(yè)內(nèi)部技術(shù)與知識產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)的重要保護(hù)目標(biāo)，能為企業(yè)帶來利益，把整個產(chǎn)品的經(jīng)營過程聯(lián)系起來。作為產(chǎn)品和技術(shù)領(lǐng)域的關(guān)鍵因素，它們可以代表特定行業(yè)的技術(shù)、創(chuàng)新和營銷策略的發(fā)展水平。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重點(diǎn)放在企業(yè)的核心技術(shù)，品牌和產(chǎn)品包裝，以及產(chǎn)品的專利和其他企業(yè)的工作。該原則能促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)市場競爭，保護(hù)市場中的利益相關(guān)者的合法權(quán)益。隨著商品市場的發(fā)展和競爭手段的不斷發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)的侵犯是普遍的。侵權(quán)包括竊取先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，品牌商品包裝抄襲以及歪曲的作品。上述行為違反了<<中華人民共和國普通民法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)人的權(quán)利。質(zhì)量差、保險性差的產(chǎn)品可能會威脅到消費(fèi)者的市場秩序和生活。然而，多元化的產(chǎn)品和信息的獲取滯后，會導(dǎo)致非法行為不能及時控制。此外，低價格的有缺陷的產(chǎn)品可以取代在個別地區(qū)的最佳的。

　　2.2知識產(chǎn)權(quán)的盲目保護(hù)

　　大多數(shù)企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有一定的了解。其實(shí)，市場上的侵權(quán)行為不能得到有效的控制。其原因在于，一些企業(yè)盲目模仿和模仿一般知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的方法，而不是對專利、品牌和工作進(jìn)行深入的個體化研究。企業(yè)或技術(shù)人員在同一行業(yè)中放松競爭的防范，從而造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失和市場份額減少。知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是企業(yè)調(diào)整營銷戰(zhàn)略、優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源重組的重要途徑。知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略可以合理應(yīng)用核心技術(shù)資源，使產(chǎn)品的開發(fā)和運(yùn)作更加科學(xué)，從而提升企業(yè)整體競爭力。例如，企業(yè)品牌，涉及營銷分銷策略，廣告手段和市場競爭模式，可以滲透到包括生產(chǎn)，輸出，推出和分銷環(huán)節(jié)。品牌的保護(hù)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，以最大限度地利用非物質(zhì)資產(chǎn)。一個好的標(biāo)志的使用和保護(hù)可以擴(kuò)大產(chǎn)品和消費(fèi)群體的影響，從而煽動消費(fèi)者的選擇傾向，將知識轉(zhuǎn)化為財富。

　　2.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的不合理方法

　　一些企業(yè)在一定的維權(quán)意識和渠道的基礎(chǔ)上，不能及時打擊非法交易者和企業(yè)的行為。這取決于狡猾的侵權(quán)者，泄漏和市場監(jiān)管的時間差以及由企業(yè)侵權(quán)。例如，B廠是生產(chǎn)和銷售企業(yè)的低價仿冒品。之后，企業(yè)稱為B廠停止侵權(quán)行為生產(chǎn)和銷售假冒。發(fā)展與制造業(yè)的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)品在營銷過程中的清晰性，從而增加了產(chǎn)品的數(shù)量。它是公平的人，市場和消費(fèi)者。然而，企業(yè)沒有得到回報，而工廠沒有迅速退出市場。有了下降的好處，企業(yè)一個是在退市的邊緣。其原因是企業(yè)的一個重點(diǎn)是生產(chǎn)優(yōu)先于市場上的無謂的爭論，從而使產(chǎn)品的工廠與透明的利潤關(guān)系。消費(fèi)者會選擇價格較低的假冒產(chǎn)品，從而使企業(yè)的產(chǎn)品衰退期。在正確的防守中，大多數(shù)企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是獨(dú)特性和創(chuàng)意性的大鼠

　　三、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的測量

　　3.1加強(qiáng)法律意識和企業(yè)相關(guān)知識

　　經(jīng)過長期的產(chǎn)品營銷和競爭，大多數(shù)企業(yè)或多或少地強(qiáng)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。規(guī)模較大、競爭能力更為激烈的企業(yè)更為謹(jǐn)慎。在科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中小規(guī)模，企業(yè)家或經(jīng)營者應(yīng)重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)展中國家內(nèi)部的技術(shù)和營銷。應(yīng)根據(jù)法律程序，形成科學(xué)的安全體系，促進(jìn)產(chǎn)品的開發(fā)，從而完成注冊環(huán)節(jié)和依法維權(quán)的每一步。此外，新產(chǎn)品推出后，企業(yè)要進(jìn)行跟蹤和環(huán)境分析，很長一段時間，包括區(qū)域分布，競爭力和競爭對手的營銷。結(jié)合實(shí)際數(shù)據(jù)，可靠

　　分析結(jié)果由專業(yè)人員獲得，從而為技術(shù)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供參考資料。如果在跟蹤過程中發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)，相關(guān)部門會在快速調(diào)查取證后向市場監(jiān)管部門報告。如有必要，將提出訴訟。侵權(quán)人必須消除市場的消費(fèi)者侵權(quán)的不良影響及承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3.2優(yōu)先保護(hù)核心專利

　　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)作為營銷的一個特殊部分，包含了專利、產(chǎn)品設(shè)計、品牌、特殊標(biāo)識、商標(biāo)等，隨著產(chǎn)品市場的多元化，其概念不斷擴(kuò)大。對企業(yè)而言，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)應(yīng)側(cè)重于對權(quán)利的保護(hù)、時間和具體形式的保護(hù)。技術(shù)企業(yè)的技術(shù)人員或領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)展初期，應(yīng)將核心技術(shù)的最大價值注冊為核心技術(shù)，從而防止技術(shù)風(fēng)險，如漏、沖登記。技術(shù)注冊優(yōu)先，具有成本低、邊際價值高的優(yōu)點(diǎn)，可以保護(hù)企業(yè)的特定技術(shù)或重點(diǎn)發(fā)展環(huán)節(jié)。這種方法在企業(yè)中廣泛應(yīng)用于技術(shù)型企業(yè)。在70年代和80年代，日本受到了美國企業(yè)所擁有的高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕緦＠夹g(shù)的大幅沖擊。專利保護(hù)的創(chuàng)新和成果，以及最初的利益。對企業(yè)缺乏秩序和權(quán)利保護(hù)意識，這項(xiàng)試驗(yàn)可以將原有的意圖轉(zhuǎn)化為法規(guī)和法律，從而調(diào)節(jié)整個技術(shù)市場和研究領(lǐng)域的競爭。因此，基礎(chǔ)和核心技術(shù)將是發(fā)展和改善的目標(biāo)，而不是市場競爭的約束。大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)經(jīng)營將成為市場和社會進(jìn)步的強(qiáng)大力量。

　　3.3法律權(quán)利的維護(hù)和營銷方式的調(diào)整

　　法律是企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的最佳工具。實(shí)現(xiàn)侵權(quán)后，領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員應(yīng)收集有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)和侵權(quán)的認(rèn)證證書。如果認(rèn)證是不完整的，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)依法執(zhí)行產(chǎn)品包裝，品牌和技術(shù)的專利申請。指責(zé)和追償侵權(quán)是法律基于上述行為。有關(guān)工作人員在某些侵權(quán)案件中，應(yīng)及時調(diào)查技術(shù)企業(yè)的商業(yè)秘密。如有必要，律師的信件將被發(fā)送。工商行政管理專業(yè)人員應(yīng)確定責(zé)任，并對相關(guān)人員停止侵害。除法律程序外，目前的市場營銷計劃應(yīng)調(diào)整為應(yīng)對突發(fā)性的競爭。權(quán)利―防守可以通過產(chǎn)品運(yùn)作和銷售的整個環(huán)節(jié)進(jìn)行。大型維權(quán)中常見的假冒產(chǎn)品銷售部門地區(qū)可以消除混亂的假冒和鉛認(rèn)證的好選擇。收貨人和零售店都放棄賣假貨，從而抑制從狹義市場起源流入假貨。此外，聰明的企業(yè)家應(yīng)該鼓勵整個運(yùn)營團(tuán)隊面對多樣化的市場造成打擊基于心理輔導(dǎo)和緊張的消除。加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，加強(qiáng)防范意識。

　　四、結(jié)論

　　個人應(yīng)具有較強(qiáng)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，從而確保技術(shù)人員和企業(yè)的合法權(quán)益。繁榮的市場文化和市場的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使企業(yè)能夠優(yōu)化，符合未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)。嚴(yán)格的法律程序和企業(yè)家的市場敏感度要求減少侵權(quán)和提高知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和應(yīng)急措施。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]王亞麗，翟佳文，高杰，龔悅鵬，LV楊，從專利申請和授權(quán)各自的情況和江蘇省知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，科技管理研究，2014(9)：40-44。

　　[2]張東，從各自的基本分類，學(xué)術(shù)交流傳統(tǒng)文化知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍的界定，2014(7)：93-97。

　　[3]于襄陽，知識產(chǎn)權(quán)用益物權(quán)法律關(guān)系，現(xiàn)代企業(yè)教育，2014(12)：437-437。

下頁更精彩：1

上一篇：中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展研究
下一篇：現(xiàn)階段國有企業(yè)降本增效措施研究與弊端分析

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有效措施分析相關(guān)推薦

　　摘要：本文以中國村鎮(zhèn)銀行作為研究對象，旨在使得中國村鎮(zhèn)銀行在緩解社會主義新農(nóng)村建設(shè)中金融資金短缺的矛盾、為農(nóng)村金融創(chuàng)新提供合法渠道和推動競爭性農(nóng)村金融市場構(gòu)建進(jìn)程中發(fā)揮更重要作用提供參考。本文通過概覽中國村鎮(zhèn)銀行方面的研究文獻(xiàn)，找出當(dāng)前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展所面臨的主要問題，運(yùn)用農(nóng)村金融和商業(yè)銀行經(jīng)營管理的理論思想從各方面進(jìn)行探討和研究。本文采用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法，針對當(dāng)前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展現(xiàn)狀與其他同類型金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行比較分析，探究中國村鎮(zhèn)銀行的內(nèi)涵及市場定位。針對中國村鎮(zhèn)銀行性質(zhì)決定特征的基本原理，分析目前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的過程中存在的制約性因素。研究得出：中國村鎮(zhèn)銀行風(fēng)險控制力薄弱，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)較單一，信譽(yù)度積累較薄弱，缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才。

　　關(guān)鍵詞：村鎮(zhèn)銀行;發(fā)展動力;制約因素;農(nóng)村金融

　　一、概述

　　2006年中國銀監(jiān)會根據(jù)中共中央一號文件明確提出在中國農(nóng)村開設(shè)村鎮(zhèn)銀行、農(nóng)村資金互助社以及貸款金融組織等金融機(jī)構(gòu)，以探索解決改革開放三十多年來農(nóng)村金融體系薄弱導(dǎo)致的“三農(nóng)”發(fā)展所面臨的金融資源匱乏等問題的新路徑。本文針對當(dāng)前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展問題主要運(yùn)用農(nóng)村金融和商業(yè)銀行經(jīng)營管理的理論思想進(jìn)行探討和研究，力圖理清中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的歷史脈絡(luò)，然后采取問卷調(diào)查調(diào)研法、文獻(xiàn)綜合法和比較研究法等方法，針對當(dāng)前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的現(xiàn)狀與其他同類型金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行比較，考察和探究中國村鎮(zhèn)銀行的內(nèi)涵及市場定位。進(jìn)一步分析目前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展所面臨的問題及其發(fā)展的制約性因素并針對上述問題提出合理的政策建議。

　　二、文獻(xiàn)綜述

　　中國銀監(jiān)會頒布的《村鎮(zhèn)銀行暫行管理規(guī)定》規(guī)定，村鎮(zhèn)銀行是指“經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)批準(zhǔn)，由境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)、境內(nèi)非金融機(jī)構(gòu)企業(yè)法人、境內(nèi)自然人出資，在農(nóng)村地區(qū)設(shè)立的主要為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供金融服務(wù)的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)”。因此，中國村鎮(zhèn)銀行是以面向農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展而設(shè)立的金融機(jī)構(gòu)，其直接目的就是解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中由于金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)少、競爭不充分而造成的融資難問題，從而實(shí)現(xiàn)“以增量改革倒逼存量改革，構(gòu)建適應(yīng)‘三農(nóng)’特點(diǎn)的多層次、廣覆蓋、可持續(xù)的農(nóng)村金融體系”。

　　在村鎮(zhèn)銀行研究方法方面，國外學(xué)術(shù)界大多采用定量分析法對村鎮(zhèn)銀行進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和研究，，如早在2002年，De Young就采用業(yè)務(wù)模式就村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的市場價值及股份制條件下村鎮(zhèn)銀行股票收益進(jìn)行量化研究。當(dāng)前國外學(xué)術(shù)界對村鎮(zhèn)銀行的研究已經(jīng)超越了村鎮(zhèn)銀行的表面問題，并逐步走向深化。隨著國內(nèi)村鎮(zhèn)銀行的逐漸興起，中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展問題以日益成為國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)心和研究的熱點(diǎn)�？傮w來看，上述學(xué)者的研究已取得了較為豐碩的理論成果，但研究方法多集中在定性分析上，這就造成了國內(nèi)學(xué)者關(guān)于村鎮(zhèn)銀行的市場定位分析、經(jīng)濟(jì)效益提升以及核心競爭力培育等相關(guān)研究缺乏較為充實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

　　2.1 中國村鎮(zhèn)銀行綜述

　　2.1.1 中國村鎮(zhèn)銀行的性質(zhì)

　　中國村鎮(zhèn)銀行的發(fā)展立足于縣(市)以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和廣大農(nóng)村地區(qū)，其業(yè)務(wù)主要是為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)以及中小企業(yè)發(fā)展提供合理的金融服務(wù)，亟需村鎮(zhèn)銀行填補(bǔ)農(nóng)村信用社金融服務(wù)的不足。“發(fā)起人制度”是指根據(jù)2007年中國銀監(jiān)會頒布的《村鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定》，中國村鎮(zhèn)銀行的設(shè)立必須由至少一家國內(nèi)經(jīng)營效益較好、符合監(jiān)管條件、經(jīng)營效益好的商業(yè)金融機(jī)構(gòu)作為發(fā)起銀行，且該發(fā)起銀行持股所占比例必須大于等于所成立的村鎮(zhèn)銀行股本總額的百分之二十，單個股東或非金融機(jī)構(gòu)企業(yè)法人持股比例不能超過村鎮(zhèn)銀行股本總額的百分之十，這種由其他銀行發(fā)起而創(chuàng)建金融機(jī)構(gòu)的制度被稱為“發(fā)起人制度”。

　　2.1.2 中國村鎮(zhèn)銀行的發(fā)展背景

　　從中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展源頭上看，黨和政府關(guān)于中國村鎮(zhèn)銀行的探索最早開始于20世紀(jì)50年代，孕育于20世紀(jì)90年代，產(chǎn)生于21世紀(jì)初期�？偟膩砜�，中國村鎮(zhèn)銀行是改革開放以來中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展的產(chǎn)物。中國人民銀行和中國銀監(jiān)會公布的數(shù)字顯示，從2007年3月份第一家村鎮(zhèn)銀行成立到2007年年底中國村鎮(zhèn)銀行的開設(shè)數(shù)量已達(dá)到19家，截止到2014年3月末，我國村鎮(zhèn)銀行數(shù)量已達(dá)到982家。中國村鎮(zhèn)銀行設(shè)立地區(qū)，大體上呈現(xiàn)出“東多西少、縣(市)多城(鎮(zhèn))少”的格局。絕大多數(shù)村鎮(zhèn)銀行分布在中部和東部省份的特定區(qū)域。山東、浙江、遼寧、四川、河南、內(nèi)蒙古五省市村鎮(zhèn)銀行設(shè)立數(shù)量占到了全國村鎮(zhèn)銀行總數(shù)的49%。與之相對比，截止到2013年年底，西部偏遠(yuǎn)地區(qū)省份如西藏自治區(qū)尚未建立村鎮(zhèn)銀行網(wǎng)點(diǎn)，青海省也僅有1家村鎮(zhèn)銀行，其所占全國村鎮(zhèn)銀行的比例幾乎可以忽略不計。

　　2.2 中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展存在的問題及其制約性因素

　　2.2.1信譽(yù)度積累薄弱導(dǎo)致資金來源不足

　　中國村鎮(zhèn)銀行作為農(nóng)村金融經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新性發(fā)展成果具有機(jī)構(gòu)單一、決策效率高等優(yōu)勢，但是無疑是一個仍處于試點(diǎn)階段的弱小金融機(jī)構(gòu)，不可避免的帶有經(jīng)營規(guī)模小、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)少、結(jié)算體系不健全等諸多問題。

　　2.2.2農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)決定了村鎮(zhèn)銀行風(fēng)險控制力薄弱

　　農(nóng)民收入的不穩(wěn)定特點(diǎn)直接提高了村鎮(zhèn)銀行的借貸風(fēng)險。長期以來我國相關(guān)部門對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投入不足導(dǎo)致了當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)仍嚴(yán)重受限于自然因素的影響，農(nóng)民生產(chǎn)一旦遭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害很可能導(dǎo)致顆粒無收，這在很大程度上影響甚至喪失償還村鎮(zhèn)銀行貸款的能力，大大增加了村鎮(zhèn)銀行的借貸危險。

　　2.2.3業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一阻礙了經(jīng)營特色的發(fā)揮

　　現(xiàn)階段，中國村鎮(zhèn)銀行主要業(yè)務(wù)仍停留在吸收存款、發(fā)放貸款等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上，服務(wù)內(nèi)容與農(nóng)村信用社、中國儲蓄銀行等傳統(tǒng)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)并沒有多大差異性�？梢�，目前村鎮(zhèn)銀行開展的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)比較單一，存貸模式與農(nóng)村信用社等其他商業(yè)銀行相比沒有多大差異性，缺乏自身特色。。

　　三、研究方法與設(shè)計

　　3.1 本文研究方法

　　第一，問卷調(diào)查法。筆者以村鎮(zhèn)銀行市場定位為研究主線進(jìn)行問卷調(diào)查設(shè)計，發(fā)放500份問卷調(diào)查，作為此次研究的數(shù)據(jù)支持。采用結(jié)構(gòu)化問卷的形式進(jìn)行問卷調(diào)查，基本以選擇題的形式展現(xiàn)給調(diào)查對象。此次問卷調(diào)查內(nèi)容主要涉及一些針對村鎮(zhèn)銀行的消費(fèi)市場潛在顧客、村鎮(zhèn)銀行的高層管理人員、村鎮(zhèn)銀行的經(jīng)營狀況分析、影響村鎮(zhèn)銀行市場定位的一些內(nèi)外在因素及歸納總結(jié)出制約村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的制約因素。

下頁更精彩：1

上一篇：淺談?wù){(diào)整煤炭消費(fèi)結(jié)構(gòu)與改善大氣環(huán)境質(zhì)量
下一篇：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有效措施分析

中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展研究相關(guān)推薦

　　摘要：20世紀(jì)90年代以來，世界新的焦點(diǎn)集中在能源的生產(chǎn)和利用上，因?yàn)槠鋵^(qū)域和全球環(huán)境造成了一定的影響。就目前我國的現(xiàn)狀來看，以煤為主的能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)還是占主要地位的，煤炭的開發(fā)與利用對環(huán)境造成了嚴(yán)重的破壞，雖然我國的工業(yè)在不斷的快速發(fā)展，但是其對能源的需求量也在不斷增長，所以在工業(yè)不斷增長的同時也要關(guān)注破壞性帶來的不良影響。

　　關(guān)鍵詞：煤炭消費(fèi);改變;發(fā)展;影響;大氣環(huán)境

　　大量燃燒以煤為主的能源結(jié)構(gòu)嚴(yán)重破壞了大氣環(huán)境的污染，同時這也是我國大氣污染的主要源頭之一�？諝庵写瘫堑亩趸�，令人痛惡的煙塵都是燃燒煤所導(dǎo)致的，包頭市作為重工業(yè)型城市，長期延續(xù)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長模式和經(jīng)濟(jì)增長對煤炭資源的高度依賴，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境容量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的矛盾顯得更加突出，因此，抓好煤炭消費(fèi)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對包頭市落實(shí)大氣污染治理和節(jié)能減排具有重要意義。本文結(jié)合包頭市的實(shí)際情況作以簡要敘述。

　　一、以煤為主的能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)與環(huán)境污染的矛盾

　　1.1 由于我國目前的現(xiàn)狀，80%都是原煤直接燃燒，而且企業(yè)，家庭大量的消耗以煤為主的能源，造成嚴(yán)重的環(huán)境污染，由此造成的環(huán)境污染，已經(jīng)影響到了我國國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和人民的身體健康。包頭市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)耗能以煤炭消耗為主。從煤炭終端消費(fèi)情況看，2013年全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)煤炭消費(fèi)2560余萬噸，占到全市煤炭實(shí)物消費(fèi)總量的81%左右。而火電、鋼鐵，鋁業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)耗煤量達(dá)2300余萬噸，占規(guī)模以上工業(yè)耗煤量的90%以上，占全市煤炭實(shí)物消費(fèi)總量的72%左右。其中，火電行業(yè)耗煤990萬余噸，鋼鐵等金屬冶煉行業(yè)耗煤600余萬噸，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)耗煤300余萬噸，上述三類產(chǎn)業(yè)分別約占規(guī)模以上工業(yè)耗煤量的38.7%、23.4%和11.7%，分別約占全市煤炭實(shí)物消費(fèi)總量的31%、18.8%和9.4%，因此主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)耗煤量份額相當(dāng)高。

　　包頭市經(jīng)濟(jì)增長依賴煤炭資源。在包頭市二產(chǎn)占三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)位置，而二產(chǎn)又是以煤炭為主導(dǎo)的，就目前經(jīng)濟(jì)和技術(shù)來看短期內(nèi)還要依賴煤炭資源。2013年以來，雖然受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，但全市煤炭實(shí)物消費(fèi)量近3200萬噸，與煤炭關(guān)聯(lián)建立起來的鋼鐵、電力、稀土、鋁業(yè)等五大支柱產(chǎn)業(yè)完成工業(yè)增加值909.5億元，占到全部規(guī)模以上工業(yè)的50%。這種能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)帶來嚴(yán)重的環(huán)境問題。

　　1.2 城市大氣污染嚴(yán)重，我國的能源資源現(xiàn)狀是：煤炭很富裕，但油氣資源緊缺，這樣的現(xiàn)狀至使我國的企業(yè)和家庭均以煤炭為主要資源，在企業(yè)中要耗費(fèi)掉大量的煤炭，同時，在很多北方地區(qū)冬季用煤炭來取暖，這樣也會消耗大量的煤炭，無論是工業(yè)用煤還是生活用煤都會向大氣中排放大量的二氧化碳，二氧化硫以及煙塵等令人痛惡的污染物，這些污染物嚴(yán)重污染了大氣環(huán)境。

　　二、調(diào)整以煤炭為主的能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)的幾點(diǎn)建議

　　2.1 提高煤炭加工處理率，推廣潔凈煤技術(shù)

　　隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，煤炭也將成為一種清潔的能源。我國以政府為主導(dǎo)，積極引進(jìn)潔凈煤技術(shù)，同時在政策和經(jīng)濟(jì)上給予了大力的支持，通過不斷的努力，潔凈煤技術(shù)在我國取得了很大的發(fā)展，潔凈煤技術(shù)是以煤為主要的能源系統(tǒng)，這種系統(tǒng)是未來可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。同時針對該市應(yīng)著力提高煤炭加工處理率。在工業(yè)用煤方面，對于地產(chǎn)煤而言，煤礦要配套建設(shè)洗選加工設(shè)施，原煤經(jīng)洗選后進(jìn)入市場流通消費(fèi)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)煤質(zhì)就地有效提升;對于外調(diào)煤而言，加強(qiáng)以大型煤炭物流企業(yè)為主體，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化管理，實(shí)現(xiàn)“門戶式”控制此外，要大力發(fā)展和引進(jìn)煤炭深加工項(xiàng)目，提高煤炭就地清潔化率，促進(jìn)能源綠色、清潔輸出和利用。

　　2.2 煤炭消費(fèi)結(jié)構(gòu)調(diào)整與能源利用的高效化

　　應(yīng)該以能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)化和能源利用的高效化為前提，加快包頭市煤炭消費(fèi)結(jié)構(gòu)調(diào)整。一是抓好增量控制。將能源消耗作為項(xiàng)目引進(jìn)前的前置管理指標(biāo)，對燃煤企業(yè)進(jìn)行限制，從源頭上限制煤炭消費(fèi)企業(yè)總量增加。二是抓好存量削減。在工業(yè)方面，持續(xù)開展鋼鐵、電力等燃煤行業(yè)限期治理、落后淘汰和“再提高工程”，著力提升煤炭消費(fèi)質(zhì)量，減少煤炭的過度、低水平利用。

　　2.3 加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控

　　關(guān)于能源未來的方向，以及在市場導(dǎo)向的作用下，政府在未來的規(guī)劃中將會更多的從國家的利益，社會的利益，以及更多人的利益為出發(fā)點(diǎn)，將從政策，規(guī)劃，法規(guī)等方面來引導(dǎo)企業(yè)和社會更多的人關(guān)注能源事業(yè)的發(fā)展。針對包頭市應(yīng)加強(qiáng)對煤炭生產(chǎn)消費(fèi)的管控。強(qiáng)化煤炭生產(chǎn)與煤炭消費(fèi)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，在對煤炭企業(yè)進(jìn)行兼并重組、建立大型煤炭企業(yè)集團(tuán)的基礎(chǔ)上，對大型煤炭企業(yè)實(shí)施煤炭配額管理、限額限質(zhì)，控制其生產(chǎn)消費(fèi)。在工業(yè)用煤煤質(zhì)管控上，要抓好煤炭入口、加工及配送各環(huán)節(jié)把關(guān)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，限制低質(zhì)煤、高硫煤以及含有害元素的煤炭進(jìn)入消費(fèi)終端。同時要建立煤炭生產(chǎn)消費(fèi)相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任評價考核制度，定期公布各地區(qū)考核結(jié)果及目標(biāo)完成情況，并實(shí)行嚴(yán)格的問責(zé)制。

　　三、結(jié)語

　　雖然從現(xiàn)在的情況來看我國的煤炭資源是比較豐富的，也給我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的好處，但是長期的開采，利用，煤炭資源日益減少，然而我國目前還是主要以煤能源為主導(dǎo)，工業(yè)，生活都是以煤炭資源為主導(dǎo)，但是從長遠(yuǎn)的環(huán)境，社會經(jīng)濟(jì)等方面來看是需要改變以煤為主的能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]中國能源統(tǒng)計年鑒[M]北京：中國統(tǒng)計出版社，2001.

　　[2]中國能源發(fā)展報告[M]北京：中國計量出版社，2001.

　　[3]趙宏圖.環(huán)保下的能源安全[J].中國石油化工，2002.

下頁更精彩：1

上一篇：淺析現(xiàn)代企業(yè)工會工作的問題及對策
下一篇：中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展研究

淺談?wù){(diào)整煤炭消費(fèi)結(jié)構(gòu)與改善大氣環(huán)境質(zhì)量相關(guān)推薦

　　摘要：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與工會工作是密切相關(guān)的，政工工作人員是企業(yè)基層員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的橋梁，有助于促進(jìn)企業(yè)上下級之間的聯(lián)系，可以促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。隨著目前市場經(jīng)濟(jì)體制的改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)工會工作還存在著一些問題，難以切實(shí)發(fā)揮工會應(yīng)有的效用。本文根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀，分析了其中存在的問題，并提出了一些改進(jìn)措施，希望能對提高現(xiàn)代企業(yè)工會工作效率提供幫助。

　　關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);問題;對策;工會工作

　　引言

　　企業(yè)的工會是工人階級的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的責(zé)任，同時也是企業(yè)與員工之間聯(lián)系的橋梁。近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)都進(jìn)行了大幅度調(diào)整，給企業(yè)工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，面對新的發(fā)展形勢，現(xiàn)代企業(yè)要想做好工會工作，就必須深入群眾，清醒地認(rèn)識到當(dāng)前工會工作所面臨的問題，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，切實(shí)為群眾解決問題，保證群眾的利益，從而探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新途徑。

　　一、現(xiàn)代企業(yè)工會工作的問題

　　1.1 對企業(yè)工會工作認(rèn)識不足 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)的不斷崛起，工會工作越來越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視。為了適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，企業(yè)無論在管理方式還是工會的工作方式上都亟需改革，優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，滿足員工需求。然而，目前還有很多現(xiàn)代企業(yè)的工會干部思想觀念落后，在工作中依然墨守成規(guī)，沿用以前的制度，工作方式缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致企業(yè)無法跟上時代發(fā)展的腳步，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。另一方面，還有部分企業(yè)工會干部對自身工作的重要性認(rèn)識不夠，缺乏做好工會工作的責(zé)任感和使命感，把大部分精力都放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，導(dǎo)致了企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)缺乏工會作為后盾和支撐。

　　1.2 企業(yè)職工工資差距大，導(dǎo)致工會工作難度大 在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)的社會背景下，企業(yè)更加注重人才，為了吸引和留住高級管理人才和高水平的技術(shù)人才，在分配上政策上普遍向管理和技術(shù)人才傾斜，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距增大，基層職工群體收入偏低。面對這種狀況，企業(yè)工會并不能采取積極有效的措施予以解決，在關(guān)心和維護(hù)弱勢群體利益方面職能起到協(xié)調(diào)作用，并不能提高基層職工的收入。另外，由于基層職工收入偏低，就容易對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，這也不利于企業(yè)工會工作的開展。

　　1.3 工會組織的作用沒有得到充分發(fā)揮 隨著現(xiàn)代企業(yè)改革進(jìn)程的加快，在企業(yè)發(fā)展的新模式與傳統(tǒng)的工會工作模式和工作方法不適應(yīng)，工會組織在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中不能適應(yīng)時代發(fā)展的需要。不能切實(shí)發(fā)揮作用。此外，由于部分工會干部對國家有關(guān)工會的法律法規(guī)和政策了解不充分，無法切實(shí)做到為群眾說話、幫群眾解決問題，導(dǎo)致工會工作開展得很被動，職能難以得到充分體現(xiàn)。

　　1.4 工會人員隊伍薄弱，缺乏創(chuàng)新性人才 隨著現(xiàn)代市場競爭的日益激烈，很多企業(yè)一味的注重經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了企業(yè)工會工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，認(rèn)為工會組織對于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起不到任何作用，在進(jìn)行企業(yè)改革時大量削減工會工作人員，或是讓其他部門人員兼任工會工作，導(dǎo)致了工會隊伍建設(shè)力度不夠，且得不到應(yīng)有的支持和重視。正因?yàn)槿绱�，也使得企業(yè)工會難以留住人才，工會工作散漫無紀(jì)律，缺乏應(yīng)有的活力和創(chuàng)新性，因而無法適應(yīng)社會的發(fā)展需要，不利于企業(yè)提高競爭力。

　　二、做好現(xiàn)代企業(yè)工會工作的對策

　　2.1 加強(qiáng)對企業(yè)職工的培訓(xùn)教育 現(xiàn)代企業(yè)要想做好工會工作，必須提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對企業(yè)員工的培訓(xùn)教育，提高企業(yè)員工的政治覺悟。首先，加強(qiáng)思想政治教育。企業(yè)要做好企業(yè)重組改制的思想教育，向廣大員工宣傳企業(yè)改革的重要意義，并鼓勵員工積極參與配合。其次，加強(qiáng)對員工的市場經(jīng)濟(jì)理論教育，提高競爭意識。加強(qiáng)對現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展及變化的有關(guān)輔導(dǎo)，幫助員工了解企業(yè)所處的形勢，打破傳統(tǒng)的觀念，樹立市場競爭意識。然后，開展企業(yè)文化教育，幫助員工樹立正確的企業(yè)價值觀念。企業(yè)文化是支撐一個企業(yè)發(fā)展的核心價值理念，有助于幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，積極的配合企業(yè)工會工作的開展，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

　　2.2 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展工會工作 企業(yè)工會說到底是為了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務(wù)的。因此，現(xiàn)代企業(yè)工會在開展活動時必須聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際。首先，加強(qiáng)對員工的思想教育和技能培養(yǎng)，提高企業(yè)職工對工會組織的認(rèn)識和支持工會工作。其次，可以通過開展技能競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)技術(shù)交流會等活動，加強(qiáng)企業(yè)員工之間、不同部門之間的溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題并及時予以解決，從而切實(shí)發(fā)揮工會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營強(qiáng)大的促進(jìn)作用。最后，工會要切實(shí)服務(wù)員工生活。員工是企業(yè)的主體，因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，必須想辦法發(fā)揮員工的工作積極性，這就需要企業(yè)工會，充分發(fā)揮自身的作用，要在生活上關(guān)心員工，堅持以人為本的服務(wù)理念，切實(shí)幫員工解決問題，從而讓員工感受到企業(yè)的溫暖，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

　　2.3 加強(qiáng)基層工會干部隊伍建設(shè) 工會干部的素質(zhì)高低很大程度上決定著企業(yè)工會工作能否順利開展。因此，要想做好工會工作，就必須要提高工會干部的能力和素質(zhì)。首先，要幫助工會干部樹立“以人為本”的服務(wù)理念和群眾意識，提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)能力，充分認(rèn)識到工會工作的重要性，切實(shí)關(guān)心群眾，積極為基層職工解決問題。此外，還要不斷提高工會干部的責(zé)任意識，定期對工會干部進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任心，提高解決問題的能力，從而建立一支高素質(zhì)、高水平的工會干部隊伍。

　　2.4 完善工會工作機(jī)制 在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部對工會工作缺乏應(yīng)有的重視，于是相關(guān)人力、物力和資金的投入不足，導(dǎo)致工會工作有時難以順利開展。所以，企業(yè)應(yīng)該建立和完善工會工作制度，使工會工作在開展時有理可依，有據(jù)可循，從而更好地維護(hù)員工的權(quán)益，切實(shí)發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，要想做好現(xiàn)代企業(yè)工會工作，必須充分認(rèn)識到目前工會工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性以及存在的問題，加強(qiáng)工會工作隊伍建設(shè)，完善相關(guān)制度建設(shè)，并且聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會的作用，為群眾服務(wù)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]楊秀芳.國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新途徑分析[J].東方企業(yè)文化，2015(9)：172-172.

　　[2]趙國平.當(dāng)前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究[J].科技信息，2009(34)：70-71.

下頁更精彩：1

上一篇：任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險初探
下一篇：淺談?wù){(diào)整煤炭消費(fèi)結(jié)構(gòu)與改善大氣環(huán)境質(zhì)量

淺析現(xiàn)代企業(yè)工會工作的問題及對策相關(guān)推薦

  本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：180762