本文選題：勞動(dòng)合同法 + 用人單位�。� 參考：《經(jīng)營與管理》2013年08期

【摘要】：正勞動(dòng)合同法直接影響到勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)分配,它的立法宗旨是"明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益"。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,對(duì)企業(yè)人力資源的管理帶來了重要影響。
[Abstract]:The positive labor contract law directly affects the distribution of rights and obligations between the laborer and the employing unit. Its legislative aim is to make clear the rights and obligations of both parties to the labor contract, to construct and develop a harmonious and stable labor relationship. Protection of the legitimate rights and interests of workers ". The promulgation and implementation of labor contract law have brought important influence to the management of enterprise human resources.
【作者單位】： 浙江萬里學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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