本文選題：集體合同 + 實踐中問題　； 參考：《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》2012年13期

【摘要】：集體合同是指工會或用人單位或其他團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的,以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。在我國的《勞動法》、《勞動合同法》均有明文規(guī)定。2004年出臺的《集體合同規(guī)定》更是具備操作的可行性。據(jù)全國總工會的統(tǒng)計,僅僅截至到2003年底,全國就共簽訂集體合同67.29萬份,覆蓋企業(yè)121.4萬個,覆蓋職工1.035億人。隨著集體合同建制率和覆蓋率的增長,全國已初步形成了勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)調(diào)的有效機制。但是,因為缺乏經(jīng)驗和先例可循,我國集體合同實踐中難免存在一系列問題。在這里就集體合同在我國實踐中存在的問題進行分析并提出完善的建議。
[Abstract]:Collective contract refers to a written agreement concluded by a trade union or employing unit or other organization to regulate labor relations and take the common interests of all workers as the center.In our country's Labor Law, the Labor contract Law all have the explicit stipulation, the collective contract stipulation issued in 2004 has the operation feasibility.According to the statistics of the National Federation of Trade unions, by the end of 2003 alone, 672900 collective contracts had been signed, covering 1,214,000 enterprises and 103.5 million employees.With the increase of the system rate and coverage rate of collective contracts, an effective mechanism has been formed to coordinate the labor relations between the two sides according to law.However, due to the lack of experience and precedents, there are inevitably a series of problems in the practice of collective contracts in China.This paper analyzes the problems existing in the practice of collective contract in our country and puts forward some suggestions.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學法學院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：1761830