本文選題：企業(yè)規(guī)章 + 法規(guī)��； 參考：《中國集體經(jīng)濟(jì)》2012年21期

【摘要】：對(duì)農(nóng)民工群體的調(diào)研表明,企業(yè)規(guī)章是企業(yè)單方經(jīng)營管理權(quán)的體現(xiàn),是企業(yè)管理懲戒農(nóng)民工的"法規(guī)"。而《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)規(guī)章的"平等協(xié)商權(quán)",企業(yè)規(guī)章應(yīng)該是勞動(dòng)者與企業(yè)雙方談判的結(jié)果。通過政府引導(dǎo)和干預(yù),將企業(yè)規(guī)章體現(xiàn)的"法規(guī)"性質(zhì),轉(zhuǎn)變?yōu)?契約"性質(zhì),符合理論發(fā)展的趨勢(shì)和對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)。
[Abstract]:The investigation on the group of migrant workers shows that the enterprise regulations are the embodiment of the unilateral management right of the enterprise and the "law" of the enterprise management to punish the migrant workers.The Labor contract Law gives workers the "equal right of consultation" to the enterprise regulations, and the enterprise regulations should be the result of the negotiation between the laborer and the enterprise.Through government guidance and intervention, the nature of "regulation" embodied in enterprise regulations is transformed into "contract", which is in line with the trend of theoretical development and the protection of the rights and interests of migrant workers.
【作者單位】： 西華大學(xué)人文學(xué)院;
【基金】：四川省科學(xué)技術(shù)廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目《集體協(xié)商權(quán)法律制度研究》階段性研究成果(課題編號(hào):2011ZR0152)
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1740349