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  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響與對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東政法大學(xué)》 2010年

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響與對(duì)策研究

劉燕  

【摘要】： 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,為規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)、保護(hù)勞動(dòng)者利益提供了法律保障,與此同時(shí),又不可避免地影響到企業(yè)及社會(huì)其他各階層的實(shí)際利益,在社會(huì)各界尤其是在企業(yè)界和勞動(dòng)者階層引起了廣泛關(guān)注和諸多爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》施行兩年多以來(lái),究竟實(shí)際效果如何,企業(yè)和勞動(dòng)者的反映如何,這些對(duì)于分析把握《勞動(dòng)合同法》的影響和意義有重要的作用。 在上海加快實(shí)踐“四個(gè)率先”、加快建設(shè)“四個(gè)中心”和現(xiàn)代化大都市的進(jìn)程中,浦東新區(qū)無(wú)疑處于核心地位,承擔(dān)著重任。在這種情況下,如何保持浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的穩(wěn)定、和諧和凝聚力,就顯得十分重要。而《勞動(dòng)合同法》的施行,勢(shì)必對(duì)浦東新區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)傾向產(chǎn)生影響。 本研究著眼于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后產(chǎn)生的綜合效應(yīng),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的實(shí)證方法,期望能準(zhǔn)確捕捉到企業(yè)及勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的反應(yīng)和看法,目標(biāo)是要從所得到的數(shù)據(jù)中歸納推理,分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的利弊,并采取措施有效放大積極效應(yīng),控制和緩解負(fù)面效應(yīng),以利于更好貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,推進(jìn)浦東新區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,保持浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定。 本文通過(guò)對(duì)浦東新區(qū)200家企業(yè)以及500位勞動(dòng)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,反映出對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知傾向和實(shí)際反映。調(diào)查內(nèi)容包括企業(yè)及勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的總體認(rèn)識(shí)、實(shí)施情況、企業(yè)策略的變化、就業(yè)狀況等。運(yùn)用歸納推理的論證方法,從這些數(shù)據(jù)得出《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展略有影響但影響不大的結(jié)論。 為了推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》平穩(wěn)實(shí)施,本文對(duì)政府職能部門提出了加強(qiáng)宣傳、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察、加強(qiáng)政府引導(dǎo)以及加強(qiáng)政府扶持四項(xiàng)建議;同時(shí)對(duì)企業(yè)從微觀和宏觀上提出加強(qiáng)內(nèi)部管理以及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的相關(guān)建議;對(duì)勞動(dòng)者提出加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、維護(hù)自身權(quán)益以及加強(qiáng)工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用兩項(xiàng)建議。通過(guò)政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三方協(xié)力,真正保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展,實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的雙贏效果,促進(jìn)浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

摘要4-6

Abstract6-12

導(dǎo)言12-15

一、本課題研究的意義12-13

二、本課題研究的現(xiàn)狀13-14

三、本課題的研究方式14-15

第一章 企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的評(píng)價(jià)15-31

第一節(jié) 勞動(dòng)者和企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)及評(píng)價(jià)15-27

一、總體評(píng)價(jià)15-22

二、具體評(píng)價(jià)：工資福利和企業(yè)成本方面22-24

三、具體評(píng)價(jià)：改善勞資關(guān)系方面24-26

四、結(jié)論26-27

第二節(jié) 勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)、工會(huì)及政府組織工作的認(rèn)識(shí)及期望27-31

一、企業(yè)配合法律實(shí)施所做的具體工作27-28

二、勞動(dòng)者對(duì)于工會(huì)組織及政府的期望28-31

第二章 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)浦東新區(qū)企業(yè)發(fā)展的影響分析31-39

第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)選址策略的影響31-33

一、總體影響31-32

二、按企業(yè)所有制性質(zhì)分析32

三、按產(chǎn)業(yè)分類分析32-33

第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的影響33-36

一、總體影響33-34

二、按企業(yè)所有制性質(zhì)分析34-35

三、按產(chǎn)業(yè)分類分析35-36

第三節(jié) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)發(fā)展策略的影響36-38

一、總體影響36

二、按企業(yè)所有制性質(zhì)分析36-37

三、按產(chǎn)業(yè)分類分析37-38

第四節(jié) 結(jié)論38-39

一、總體影響38

二、按企業(yè)所有制性質(zhì)分析38-39

三、按產(chǎn)業(yè)分類分析39

第三章 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)浦東新區(qū)就業(yè)狀況的影響分析39-43

第一節(jié) 勞動(dòng)合同期限39-41

一、對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限調(diào)查39-40

二、浦東新區(qū)勞動(dòng)合同期限狀況調(diào)查40-41

第二節(jié) 就業(yè)穩(wěn)定度41

第三節(jié) 勞動(dòng)用工規(guī)模41-42

第四節(jié) 用工靈活性42-43

第五節(jié) 結(jié)論43

第四章 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響評(píng)估43-47

第一節(jié) 正面影響44-46

一、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化與法制化44

二、企業(yè)出現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步傾向44-45

三、提升經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)45-46

第二節(jié) 負(fù)面影響46-47

一、企業(yè)搬遷和生產(chǎn)收縮46

二、企業(yè)減少勞動(dòng)用工46-47

三、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系效果不明顯47

第五章 推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施貫徹的若干建議47-57

第一節(jié) 對(duì)政府的建議48-51

一、加大普法宣傳力度，改變企業(yè)傳統(tǒng)錯(cuò)誤觀念48

二、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)格執(zhí)行法律標(biāo)準(zhǔn)48-50

三、加強(qiáng)政府引導(dǎo)，使勞資雙方調(diào)解解決爭(zhēng)議50-51

四、加強(qiáng)政府扶持，，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平衡發(fā)展51

第二節(jié) 對(duì)企業(yè)的建議51-55

一、從微觀上加強(qiáng)人事管理52-54

二、從宏觀上增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力54-55

第三節(jié) 對(duì)勞動(dòng)者的建議55-57

一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，維護(hù)自身權(quán)益55

二、加強(qiáng)工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用55-57

參考文獻(xiàn)57-59

在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果59-60

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10 任泳慧;;論訂立書面勞動(dòng)合同的意義及法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;[N];新華日?qǐng)?bào);2003年

2 張書喜;[N];安徽日?qǐng)?bào);2007年

3 ;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

4 肖波 張平;[N];楚雄日?qǐng)?bào)(漢);2006年

5 楊志峰 姚小華;[N];隴東報(bào);2006年

6 趙勝利;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

7 馬璐瑤;[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

8 趙翔;[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

9 鄭向鵬;[N];深圳特區(qū)報(bào);2008年

10 吳賽勛;[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2002年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問(wèn)題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

2 孫睿君;我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

3 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

4 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 翁杰;基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究[D];浙江大學(xué);2006年

6 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

8 王鵬煒;我國(guó)公立高等學(xué)校教師聘任制的法理研究[D];陜西師范大學(xué);2008年

9 何雪飛;中國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)利救濟(jì)制度研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

10 侯玲玲;經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陸胤;論實(shí)際履行原則[D];華東政法學(xué)院;2004年

2 張怡超;勞動(dòng)合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學(xué);2003年

3 馬秋實(shí);勞動(dòng)合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 楊軍;我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 洪秀麗;勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動(dòng)合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

7 余瓊瓊;論勞動(dòng)合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

8 尤壘;論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動(dòng)合同[D];吉林大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響與對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：173425