發(fā)布時(shí)間：2018-03-26 18:30

  本文選題：勞動(dòng)合同　切入點(diǎn)：相對無效　出處：《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2011年02期

【摘要】：有效、可撤銷、效力未定及無效制度僅僅是合同法上的一種合同效力評價(jià)規(guī)則,不妨礙其他規(guī)則的同時(shí)適用。有時(shí),合同有效可以更好地懲戒不法當(dāng)事人。合同相對無效能更有效保護(hù)善意相對人和善意第三人,滿足現(xiàn)代商事交易安全的需要。在勞動(dòng)合同法的理論和實(shí)務(wù)中,應(yīng)當(dāng)確立勞動(dòng)合同的相對無效制度,更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中善意當(dāng)事人以及與勞動(dòng)合同存在利害關(guān)系的善意第三人的利益。
[Abstract]:The system of validity, revocability, validity and invalidity is merely a rule for evaluating the effectiveness of a contract in contract law, without prejudice to the simultaneous application of other rules. The validity of the contract can better punish the illegal parties. The relative invalidity of the contract can more effectively protect the bona fide counterpart and the bona fide third party, and meet the needs of the safety of modern commercial transactions. In the theory and practice of labor contract law, The system of relative invalidity of labor contract should be established to better protect the interests of bona fide parties and bona fide third parties who have an interest in labor contract.
【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【基金】：中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院院級課題項(xiàng)目《法律行為的效力評價(jià)理論和方法:以勞動(dòng)合同為中心》,項(xiàng)目編號:10YYB015
【分類號】：D922.52

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1669066