本文選題：轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)　切入點(diǎn)：相互投資型雇傭關(guān)系　出處：《改革》2010年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期,我國企業(yè)發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在以動態(tài)不確定性為特征的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下,新勞動合同法的出臺和企業(yè)員工的高度流動性都使得雇傭關(guān)系,這一在我國企業(yè)管理中被長期忽視的問題逐漸引起了管理研究者和企業(yè)管理者的高度重視。應(yīng)建立與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)特征和企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的雇傭關(guān)系模式,而相互投資型雇傭關(guān)系是我國企業(yè)應(yīng)對全球化競爭的有效模式。
[Abstract]:During the period of transition economy, the development of Chinese enterprises faces many challenges and opportunities. Under the transition economy characterized by dynamic uncertainty, the introduction of new labor contract law and the high mobility of employees make employment relations. This problem, which has been neglected for a long time in the enterprise management of our country, has gradually aroused the great attention of management researchers and enterprise managers. It is necessary to establish an employment relationship model adapted to the characteristics of the transition economy and the needs of the development of the enterprises. The mutual investment employment relationship is an effective model for Chinese enterprises to cope with the globalization competition.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”(批準(zhǔn)號:70732002)
【分類號】：F279.2

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1600242