本文選題：勞動合同法　切入點：理想化　出處：《江淮論壇》2010年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：《勞動合同法》在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章、勞動關系穩(wěn)定性之規(guī)定、用人單位收取押金、勞動合同解除中的工會監(jiān)督權、勞務派遣的規(guī)制、非全日制勞動合同等六個方面存在理想化規(guī)定問題,對這些問題涉及的條款應加以修改和完善。
[Abstract]:The Labor contract Law stipulates the stability of labor relations in the internal rules of the enterprise, the employer collects the deposit, the trade union supervision power in the termination of the labor contract, the regulation of labor dispatch, There are some idealized problems in six aspects, such as part-time labor contract, which should be amended and perfected.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;安徽大學法學院;
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1584959