本文選題：勞動(dòng)合同制度　切入點(diǎn)：用人單位　出處：《中國衛(wèi)生人才》2013年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分,《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律條款對于規(guī)范用人單位依法用工、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。在審判實(shí)踐中,勞動(dòng)合同到期后,雙方未延續(xù)勞動(dòng)合同而發(fā)生的用人單位終止勞動(dòng)合同的糾紛屢見不鮮。具體主要表現(xiàn)在用人單位與勞動(dòng)者確曾訂立過勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同到期后雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍然在用人單位工作,其后用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。這類糾紛應(yīng)如何處理?下面
[Abstract]:The termination of the regular labor contract is an important part of the labor contract system. The relevant legal provisions in the Labor Law of the people's Republic of China and the Labor contract Law of the people's Republic of China on the termination of the labor contract are standardized. The employing unit shall employ workers according to law, Safeguarding the legitimate rights and interests of workers plays a vital role. In trial practice, when the labor contract expires, Disputes arising from the termination of a labor contract by an employing unit that have not been renewed by both parties are common. The main manifestation of the dispute lies in the fact that the employer and the laborer have indeed entered into a labor contract, but after the expiration of the labor contract, the two parties have not renewed the labor contract, Laborer still works in unit of choose and employ persons, after unit of choose and employ persons puts forward terminating labor relation. How should this kind of dispute deal with? Below
【作者單位】： 北京市東城區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.5;D920.5

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本文編號：1563037