本文選題：《勞動(dòng)合同法》　切入點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2009年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,對(duì)于中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有著深遠(yuǎn)的影響,對(duì)于中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系走向的研究提供了方向本文僅以國(guó)有企業(yè)為例進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系走向的研究。本文中筆者通過(guò)進(jìn)入企業(yè)調(diào)查、實(shí)踐的方式獲取了所調(diào)查的企業(yè)的用工制度的資料進(jìn)行分析。希望本文能為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后對(duì)企業(yè)用工制度及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系走向提供幫助。
[Abstract]:The formal implementation of the Labor contract Law of the people's Republic of China and the implementation of the Labor contract Law have a profound impact on the labor relations of Chinese enterprises. The research on the trend of labor relations in Chinese enterprises provides a direction for this paper to take state-owned enterprises as an example to study the trend of enterprise labor relations in the context of the implementation of Labor contract Law. In this paper, the author analyses the data of the employment system of the enterprises investigated in practice, and hopes that this paper can provide help for the employment system and the trend of the labor relations of the enterprises after the implementation of the "Labor contract Law".
【作者單位】： 長(zhǎng)江大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52

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3 張e，

本文編號(hào)：1561844