本文關(guān)鍵詞： 招聘管理 法律風(fēng)險 對策　出處：《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》2012年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以《勞動合同法》為依據(jù)分析了我國企業(yè)在招聘工作中,在招聘信息披露、招聘時扣押證件的留人手段、招聘新員工入職前信息審核、對錄用人員試用期規(guī)定等方面存在的法律風(fēng)險。并提出了企業(yè)要改進(jìn)招聘機(jī)制,把好員工的"入門"關(guān);要行使與勞動者之間的相互知情權(quán),增加背景調(diào)查;招聘勞動者時應(yīng)盡量做到"先簽約,后入門";要保留完整的檔案證據(jù),避免解雇試用期員工的風(fēng)險;要加強(qiáng)對招聘管理人員的勞動合同法培訓(xùn)等規(guī)避法律風(fēng)險的對策建議。
[Abstract]:Based on the "Labor contract Law", this paper analyzes the methods of information disclosure and withholding of documents in the recruitment of Chinese enterprises, as well as the examination of the pre-employment information of new recruits. It also puts forward that the enterprise should improve the recruitment mechanism, close the employee's "entry", exercise the mutual right to know with the laborer, and increase the background check. When recruiting laborer, we should do our best to "sign the contract first, then get started"; keep the complete file evidence to avoid the risk of firing the employee during the probation period; and strengthen the training of the labor contract law to recruit the manager and so on to avoid the legal risk countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 廣東藥學(xué)院;
【分類號】：D922.5;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1531786