本文關(guān)鍵詞： 試用期 解除勞動合同 勞動合同法 懷孕 待遇 銷售公司 合同期限 工作要求 相關(guān) 勞動者　出處：《法制與經(jīng)濟(jì)(上旬)》2012年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正問:去年下半年,趙女士到一家銷售公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同,其中前三個月為試用期。但在工作的第一個月底,趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了�？墒�,當(dāng)趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后,卻被告知要解除勞動合同。公司稱,這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法,趙女士能否享受公司的相關(guān)待遇?答:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),同樣受勞動合同法的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條,試用期中,除勞動者有
[Abstract]:Q: in the second half of last year, Ms. Zhao worked for a sales company. The two sides signed a three-year labor contract, the first three months of which was a probationary period. But at the end of the first month of work, Ms. Zhao went to the hospital to check and found herself pregnant. However, when Ms. Zhao told the company leader about the situation, she was told to terminate her labor contract. The company said, This belongs to discover worker does not accord with job requirement during probation period. Is the behavior of company legal, can Ms. Zhao enjoy the relevant treatment of the company? Answer: probation period is included in labor contract period, also be protected by labor contract law. According to article 21th of labor contract law, probation period, except laborer have
【分類號】：D922.5

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本文編號：1528769