本文關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 被派遣勞動者 權(quán)益保護 同工同酬　出處：《延邊大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：勞務(wù)派遣作為有別于傳統(tǒng)用工形式的新用工模式,目前在我國勞動力市場占據(jù)了重要地位,因勞務(wù)派遣自身的靈活性和能為企業(yè)用工帶來多元化選擇,所以備受各企業(yè)青睞。我國立法在《勞動合同法》中首次規(guī)定了這一制度,確立了勞務(wù)派遣在我國的地位,隨著立法不斷完善,《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施在一定程度上補充完善了勞務(wù)派遣制度,但由于大部分規(guī)定只停留在理論原則方面,因此在現(xiàn)實勞動力市場中,用人單位侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的情形屢見不鮮,這不僅會影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,更會影響勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展,甚者更會影響到我國的勞動力市場以及社會穩(wěn)定。該文從保護我國被派遣勞動者合法權(quán)益目的出發(fā),首先對勞務(wù)派遣的定義及特征進行了概述、對勞務(wù)派遣中的同工同酬進行了簡要說明、對勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包進行了簡要辨析、以及簡述了當(dāng)前的立法現(xiàn)狀,為下文的問題原因分析、立法完善建議奠定理論基礎(chǔ)。其次通過引入案例的方式,來分析出目前我國被派遣勞動者權(quán)益遭受侵害的主要原因,其主要為"假外包、真派遣"問題嚴(yán)重、勞動力市場供大于求阻礙同工同酬機制的建立和運行、薪酬二元化體制嚴(yán)重阻礙我國同工同酬的實現(xiàn)、法律法規(guī)規(guī)定不具體導(dǎo)致同工不同酬泛濫、社會和經(jīng)濟體制下對同工同酬的輕視。最后針對上述的原因問題分析,借鑒其他企業(yè)對勞務(wù)派遣作出的具體的、可操作性較強的規(guī)定,得出保護我國被派遣勞動者權(quán)益的啟示,并結(jié)合借鑒所得啟示對我國被派遣勞動者權(quán)益保護提出相關(guān)對策及完善立法建議,主要有完善"假外包,真派遣"識別和監(jiān)管機制、實施薪酬二元化體制監(jiān)管機制、單位內(nèi)部實施薪酬待遇透明化、使勞動派遣中同工同酬具體化、強化被派遣勞動者自身法律意識。
[Abstract]:As a new employment mode which is different from the traditional employment mode, labor dispatch occupies an important position in the labor market of our country at present, because of the flexibility of labor dispatch itself and the diversified choice of employment for enterprises. Therefore, it is favored by various enterprises. For the first time, our legislation has stipulated this system in the Labor contract Law and established the status of labor dispatch in our country. With the continuous improvement of the legislation, the implementation of the Amendment to the Labor contract Law and the temporary provisions on the dispatch of labor services to a certain extent complement and perfect the labor dispatch system, but most of the provisions only remain in the theoretical principle. Therefore, in the real labor market, it is common for employers to infringe on the legitimate rights and interests of dispatched workers, which will not only affect the stable development of enterprises, but also affect the development of labor dispatch in our country. In order to protect the legitimate rights and interests of dispatched workers in China, the definition and characteristics of labor dispatch are summarized. This paper briefly explains the equal pay for equal work in the dispatch of labor services, differentiates and analyzes the labor dispatch and the outsourcing of labor services, and briefly describes the current legislative situation, and analyzes the reasons for the following problems. Secondly, through the introduction of cases to analyze the main reasons for the infringement of the rights and interests of dispatched workers in our country, the main problem is "fake outsourcing, true dispatch". The oversupply of labor market hinders the establishment and operation of equal pay mechanism, the dualization of compensation seriously hinders the realization of equal pay for equal work in China, and the laws and regulations do not specifically lead to the flood of equal pay for equal work. Under the social and economic system, we despise the equal pay for equal work. Finally, in view of the above reasons, we draw lessons from the specific and operational provisions made by other enterprises on the dispatch of labor services, and draw inspiration from the protection of the rights and interests of the dispatched workers in our country. Combined with the enlightenment, the author puts forward the relevant countermeasures and legislative suggestions for the protection of the rights and interests of the dispatched workers in China, including the improvement of the identification and supervision mechanism of "fake outsourcing, genuine dispatch" and the implementation of the system of dualized salary supervision. The implementation of pay transparency within the unit makes equal pay specific in labor dispatch and strengthens the dispatched workers' own legal consciousness.
【學(xué)位授予單位】：延邊大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：1502638