本文關(guān)鍵詞： 競業(yè)禁止 合理性 勞動合同法　出處：《商》2012年21期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：競業(yè)禁止制度是保障雇主利益重要制度,其對雇主、雇員和社會三方都有較大影響,因此對競業(yè)禁止合理的限制就十分重要。合理的競業(yè)禁止制度必須考察是否有可保護的合法商業(yè)利益、對象有無特定性、限制的地域與工作范圍、競業(yè)禁止的期限等方面。我國對與競業(yè)禁止的立法有部分合理性方面的規(guī)定,但仍需進一步完善。
[Abstract]:Non-compete system is an important system to protect the interests of employers, which has great influence on the tripartite of employers, employees and society. Therefore, reasonable restrictions on the prohibition of competition are very important. A reasonable system of prohibition of competition must examine whether there are legitimate commercial interests that can be protected, whether the object is specific, the area of limitation and the scope of work. There are some reasonable provisions on the legislation against non-competition in our country, but it still needs to be further improved.
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【基金】：華東政法大學(xué)研究生創(chuàng)新項目培養(yǎng)專項資金資助項目(20132014)“關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)競爭法研究”的系列學(xué)術(shù)活動的階段性成果之一
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1494602