本文關鍵詞： 勞動合同 工程機械制造 機構調整 崗位調整 站得住腳 勞動效率 與某 機構臃腫 后九 合同賠償金 　出處：《勞動保障世界》2015年28期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正【案例】:2011年6月,林某與某工程機械制造有限公司簽訂五年期勞動合同,崗位為安全生產部質檢員。2014年9月初,公司以機構臃腫、勞動效率低、經濟效益差為由,進行機構調整、人員整合。安全生產部為機構調整后九部門之一,但編制由24人減少至16人,質檢員工作內容劃歸到質量管理員名下。9月26日,公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項之規(guī)定,以"因工作崗位調整不再設立相關職
[Abstract]:Positive [case]: June 2011, Lin and a construction machinery manufacturing co., Ltd signed a five-year labor contract, the position for safety and production department quality inspectors. 2014, early September, the company to the organization bloated. For the reasons of low labor efficiency and poor economic benefit, the organization is adjusted and the personnel is integrated. The safety production department is one of the nine departments after the organization has been adjusted, but the establishment has been reduced from 24 to 16. In September 26th, according to the third item of article 40th of the labor contract law, the company did not establish the relevant post as a result of the post adjustment
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 【案例】:2011年6月,林某與某工程機械制造有限公司簽訂五年期勞動合同,崗位為安全生產部質檢員。2014年9月初,公司以機構臃腫、勞動效率低、經濟效益差為由,進行機構調整、人員整合。安全生產部為機構調整后九部門之一,但編制由24人減少至16人,質檢員工作內容劃歸到質量管理

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本文編號：1462623