本文關(guān)鍵詞： 規(guī)章制度 個體自治 集體自治 民主程序 職工參與 參與程度　出處：《華東政法大學(xué)學(xué)報》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：德國立法者歷經(jīng)一個世紀,將個體自治下"資方單獨制定"的勞動規(guī)則打造為集體自治下"勞資共同制定"的企業(yè)職能部門協(xié)議。與德國法相同,我國勞動規(guī)章制度的立法沿革亦呈現(xiàn)了由個體自治向集體自治發(fā)展的軌跡�，F(xiàn)階段,《勞動合同法》第4條雖將規(guī)章制度定位為個體自治層面調(diào)整勞動條件的制度,但"平等協(xié)商確定"又體現(xiàn)出規(guī)章制度向集體自治層面調(diào)整機制發(fā)展的可能。此"模棱兩可"的立法引發(fā)了"資方單決"還是"勞資共決"的無盡紛爭。為此,我國立法者將來應(yīng)借鑒德國成熟的立法經(jīng)驗,在嚴格區(qū)分個體自治和集體自治這兩種勞動條件調(diào)整機制的基礎(chǔ)上,選定集體自治立法模式,圍繞制定程序、調(diào)整內(nèi)容和法律效力,對規(guī)章制度進行嚴格縝密的制度設(shè)計,方能使其在集體自治層面切實平衡勞資利益,既可便于資方借助勞方集體同意取代個別同意來統(tǒng)一制定變更勞動條件,也可確保勞方通過集體自治重建平等地位來有效防御資方單獨制定規(guī)章制度的侵害。
[Abstract]:After a century, the German legislator has made the labor rules under individual autonomy "the management independently" into the enterprise functional department agreement of "collective autonomy", which is the same as the German law. The legislative evolution of labor rules and regulations of our country also presents the track of development from individual autonomy to collective autonomy. Article 4 of the Labor contract Law defines the rules and regulations as the system of adjusting the working conditions at the level of individual autonomy. However, "equal consultation and determination" reflects the possibility of the development of regulation and regulation to the level of collective autonomy. This "ambiguous" legislation has led to endless disputes between "management single decision" or "collective decision". In the future, the legislator of our country should draw lessons from the mature legislative experience of Germany and choose the legislative model of collective autonomy on the basis of strictly distinguishing the adjustment mechanism of individual autonomy and collective autonomy. Only by adjusting the content and the legal effect, and carrying on strict and careful system design to the rules and regulations, can we balance the interests of labor and capital on the level of collective autonomy. It is not only convenient for employers to use collective labor agreement to replace individual consent to make changes in labor conditions, but also can ensure that workers can effectively protect themselves from the infringement of individual rules and regulations by rebuilding equal status through collective autonomy.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院;
【基金】：上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃青年課題“勞動規(guī)章制度的內(nèi)容審查研究”(項目號2016EFX002) 司法部國家法治與法學(xué)理論研究中青年課題“勞動規(guī)章爭議條款的司法審查研究”(項目號15SFB3029) 上海市浦江人才計劃項目“離職競業(yè)禁止制度比較研究——基于司法判決的整理與分析”(項目號14PJC075)的階段性研究成果
【分類號】：D922.52;D951.6;DD912.5
【正文快照】： 目　次一、德國勞動規(guī)章制度的“前世今生”二、我國勞動規(guī)章制度的“來龍去脈”三、德國勞動規(guī)章制度立法對我國的鏡鑒四、代結(jié)語:處于個體自治與集體自治十字路口的我國勞動規(guī)章制度 勞動規(guī)章制度[1](以下簡稱“規(guī)章制度”)是社會化大生產(chǎn)中企業(yè)普遍使用的勞動條件調(diào)整機制

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本文編號：1451416