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博士論文    

《勞動合同法》頒布實施對企業(yè)的影響及其應對策略研究

     論文目錄

摘要第1-4頁

Abstract第4-7頁

1 緒論第7-11頁

   ·問題的提出第7-8頁

   ·選題的目的和意義第8頁

   ·研究的內容和方法第8-11頁

     ·研究的內容第8-9頁

     ·研究的方法第9-10頁

     ·研究技術路線第10-11頁

2 國內外相關文獻綜述第11-15頁

   ·國外研究綜述第11-12頁

   ·國內研究綜述第12-14頁

   ·本人對綜述的評價第14-15頁

3 《勞動合同法》和《勞動法》的比較第15-31頁

   ·《勞動合同法》的立法背景第15-18頁

   ·《勞動合同法》的立法目的第18-20頁

     ·保護勞動者的合法權益——直接目的第18-19頁

     ·構建和諧的勞動關系——最終目的第19-20頁

   ·《勞動合同法》和《勞動法》區(qū)別第20-25頁

     ·《勞動合同法》更加傾斜保護勞動者第20-23頁

     ·鼓勵穩(wěn)定勞動關系第23頁

     ·強調集體合同制度第23-24頁

     ·與國際勞工標準接軌第24-25頁

   ·《勞動合同法》頒布實施的利弊第25-31頁

     ·《勞動合同法》頒布實施的優(yōu)點第25-28頁

     ·《勞動合同法》頒布實施的缺陷第28-29頁

     ·《勞動合同法》的修訂建議第29-31頁

4《勞動合同法》頒布實施企業(yè)所面臨的機遇和挑戰(zhàn)第31-39頁

   ·《勞動合同法》實施現狀第31-33頁

   ·《勞動合同法》對企業(yè)的影響第33-36頁

     ·《勞動合同法》對企業(yè)的短期影響第33-35頁

     ·《勞動合同法》對企業(yè)的長期影響第35-36頁

   ·《勞動合同法》頒布實施企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)與機遇第36-39頁

     ·《勞動合同法》頒布實施企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)第36-37頁

     ·《勞動合同法》頒布實施企業(yè)所面臨的機遇第37-39頁

5 企業(yè)如何貫徹實施《勞動合同法》第39-50頁

   ·企業(yè)管理方式的轉變第39-42頁

     ·壓力式管理轉向激勵式管理第39-40頁

     ·不平等管理轉向平等管理第40-41頁

     ·粗放式管理轉向精細化管理第41-42頁

   ·規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度第42-45頁

     ·完善員工招聘、培訓及管理的規(guī)章制度第42-43頁

     ·建立完善的薪酬管理制度第43-45頁

   ·企業(yè)要依法行事，合理規(guī)避風險第45-47頁

     ·由于違法成本提高，企業(yè)應當要依法行事第45-46頁

     ·由于用工風險增長，企業(yè)要合理規(guī)避風險第46-47頁

   ·樹立企業(yè)承擔舉證責任的理念第47-48頁

   ·建立三方協(xié)商機制理念第48-49頁

   ·建立人力資源外包的理念第49-50頁

6. 結論第50-51頁

參考文獻第51-54頁

附錄第54-56頁

在讀期間發(fā)表論文清單第56-57頁

致謝第57頁

論文編號BS241838，這篇論文共57頁
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